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Você trocaria de emprego por um salário emocional melhor?

Estar em um ambiente de trabalho ruim e receber um salário não esperado são duas causas comuns de resignação, mas as características de trabalho, falta de motivação ou apoio do chefe aos seus funcionários também influenciam.

78% dos mexicanos em empregos formais renunciam ao seu trabalho em busca de crescimento profissional; 72% para um salário melhor e 49% para encontrar melhores benefícios, de acordo com uma pesquisa feita em 2014 pelo portal de recrutamento OCC .

Uma pesquisa similar conduzida nos Estados Unidos pela empresa de empregos on-line BambooHR indicou que, além da compensação econômica, as pessoas que mudam de emprego de boa vontade buscam empregos desafiadores, por um lado, e permitem que eles tenham um equilíbrio entre suas funções. vida pessoal e profissional, por outro lado.

De acordo com o BambooHR , existem 5 razões principais pelas quais uma pessoa deixa o emprego:

  1. Que o chefe não confia em você (ou não motiva)
  2. Faça uma regra para trabalhar fora do cronograma estabelecido (ou cronogramas inflexíveis).
  3. Que o horário é inflexível mesmo em situações especiais ou emergências.
  4. Mau ambiente e colegas difíceis
  5. Que falhas e erros são reconhecidos, mas não estão certos
  6. Que o trabalho não é flexível

A Harvard Business Review concluiu que os trabalhadores americanos não estão realmente comprometidos com o seu trabalho. Os millennials são os menos comprometidos (71%), com esse percentual emergindo como a geração menos envolvida com seu local de trabalho. Portanto, não surpreende que a gerente de investimentos, a State Street Global Advisors , tenha descoberto que 60% dos millennials entre 22 e 32 anos mudaram de uma a quatro vezes de trabalho por 5 anos.

A mudança de trabalho nas novas gerações é devido à sua perspectiva de trabalho. A pesquisa de Harvard mostra que, para os millennials, é importante estar em uma organização onde eles possam crescer e aprender; que o trabalho que eles fazem é realmente interessante e a possibilidade de crescimento. Enquanto para os pais (o Baby Boomer’s) o importante era ter um bom chefe e um bom salário.

Portanto, a geração do milênio não apenas aceita um bom pagamento, quer algo mais e não apenas um bônus pelo bom desempenho.

O valor do seu “salário emocional”

É fácil saber quanto dinheiro você ganha em seu trabalho se descontar as deduções feitas por sua empresa a cada mês; Mas você sabe qual é o seu salário emocional ?

É um novo conceito nascido na Europa e mesmo se você não conhece a definição, você certamente quer ter um e bom. A Associação Espanhola de Qualidade define salário emocional como:

“Remunerações de um empregado que não incluem o econômico. Eles têm o propósito de satisfazer as necessidades pessoais, familiares e profissionais do trabalhador. Ao mesmo tempo, buscam melhorar a qualidade de vida do empregado e promover um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. “

Parece romântico, mas esse salário emocional às vezes faz a diferença entre os trabalhadores que ficam e os que saem. Para alguns, até mesmo, esses benefícios não econômicos são muito mais valiosos do que um salário alto.

Qual é o seu salário emocional do seu emprego atual? Para saber qual é o seu salário emocional, avalie:

Distância do local de trabalho

Está perto ou longe? Ninguém gosta de deixar o caso antes porque o local de trabalho está longe.

Dia de trabalho

Você trabalha apenas 8 horas por dia? É compreensível que em algumas situações você precise trabalhar algumas horas extras, mas se isso é recorrente e sem compensação, é melhor sair dali.

Vida de trabalho / vida pessoal

Sua carga de trabalho e seus horários permitem que você tenha uma vida pessoal? Mesmo que você saia do escritório às 6:00 da tarde, ter que trabalhar remotamente aos sábados não o deixará muito feliz.

Futuro profissional

Você tem um futuro na empresa ou está em uma posição onde as responsabilidades nunca mudem? Entrar nessa rotina não permite que você cresça ou desenvolva novas habilidades.

Benefícios extras

Esqueça o preço especial comida e os vouchers. Sua empresa lhe dá algo que valoriza e valoriza? Pequenas despesas como ingressos de cinema gratuitos podem significar muito.

Aprendizagem e desenvolvimento de habilidades

O seu trabalho frequentemente desafia você a aprender mais e desenvolver mais habilidades? Estar em algo tedioso e onde você não aprende nada de novo; vai fazer você querer um futuro longe da sua empresa.

Startups e algumas empresas em renovação oferecem esse salário emocional. Cada um paga um salário emocional de acordo com sua cultura organizacional. Em alguns, é permitido trazer cães ou animais de estimação. Então, se o seu local de trabalho é muito tradicional e sem olhar para o futuro, não se desespere, nem tudo está perdido.

Antes de desistir …

Se o seu salário emocional é inaceitável, não tome uma decisão precipitada. Você sabe que encontrar um novo emprego também não é uma tarefa fácil; portanto, antes de sair, considere estas recomendações.

Há um ponto a seu favor: você não está sendo demitido, então seu chefe pode estar interessado em ouvir sua posição.

Então tente negociar:

  • Compensações, mesmo que não estejam relacionadas a dinheiro.
  • Horário, sair cedo às sextas feiras, fazer um dia de trabalho remoto
  • Novos desafios, treinamentos ou participar de eventos para se sentir mais produtivo e permanecer na empresa por mais tempo.
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