Vaga para Gerente substituto de vendas seminovos i salvador – ba

Descrição:
O QUE PRECISAMOS:
Ensino Superior completo

Desejável Pós Graduação;

Experiência em vendas e liderança de equipes;

Conhecimento em pacote office básico;

Conhecimento básico em matemática financeira;

Técnica de vendas

CNH B

Disponibilidade para viagens

O QUE VOCÊ IRÁ FAZER COMO GERENTE SUBSTITUTO DE VENDAS I

Assegurar a substituição dos gerentes de vendas durante suas férias, ausência ou desligamento, garantindo eficiência durante o período de atuação;

Contribuir para o crescimento, rentabilidade e liderança da Seminovos Localiza no mercado, através do atingimento das metas de vendas e desconto;

Identificar necessidade de ações promocionais através de análise de mercado, bem como acompanhar e controlar a sua execução;

Buscar parceiros comerciais para viabilizar o processo de compra e venda de carro, dentro da política comercial determinada pela empresa, checando as informações e referências dos parceiros junto ao mercado;

Assegurar que os padrões da loja, estabelecidos no book de excelência, e que os processos da Seminovos Localiza sejam cumpridos pela equipe, acompanhando o dia a dia;

Garantir a integridade da frota através de auditorias periódicas e acompanhamento dos inventários;

Representar a marca Seminovos em sua região de atuação, atuando inclusive como um multiplicador de padrões e processos da Localiza para sua equipe;

Gerir o estoque de modo a garantir sua integridade e criar ações diferenciadas priorizando a venda dos carros com maior tempo de pátio (FIFO), garantindo que nenhum deles venha a ultrapassar o prazo estipulado;

Atuar como facilitador dos processos de vendas e assegurar a qualidade e integridade das negociações, auxiliando a equipe de vendas nas negociações com os clientes;

Monitorar as ocorrências de reclamação de cliente, proposta web e pós venda da loja, acompanhando as ocorrências diariamente no sistema e auxiliando a equipe (consultores de venda e administrativo) quando necessário;

Manter a integridade do caixa acompanhando diariamente o seu fluxo junto à administrativa da loja;

Garantir o cumprimento das metas estabelecidas no Contrato de Gestão vigente, através da execução das ações previstas no plano de metas;

Contribuir para obter um clima organizacional favorável, bem como a redução do turn over, através de ferramentas de gestão de pessoas, como contratações assertivas, comunicação interna eficaz, treinamento e desenvolvimento, reconhecimento e recompensa, buscando equipes de alta performance.