Empregos na Bahia

Vaga de Analista de Desenvolvimento Organizacional

  • Divulgamos Vagas de Emprego em Salvador e demais cidades da Bahia, verifique os requisitos, localidade e candidate-se nesta oportunidade do Emprego Bahia

Analista de Desenvolvimento Organizacional

 

O que você terá de responsabilidades:

-Atuar na área de desenvolvimento organizacional, tais como: Gestão do Desempenho, Treinamento, Desenvolvimento, Pesquisa de Clima, Campanhas de carreira, programas de sucessão, Cultura Organizacional bem como outros temas corporativos e correlatos a área e/ou demandados pela área Regional (Chile);

– Conduzir programas de desenvolvimento de colaboradores definindo metodologia, fornecedores, acompanhando eficácia e logística junto com o RH Negócios;
– Liderar o ciclo de Gestão do Desempenho na Cia, desde o ciclo de avaliação de competências, avaliar os resultados do ciclo e interagir, com profissional de Capacitação para definição do PDI e/ou áreas Clientes, RH Negócios com foco na aceleração da prontidão para sucessão;

– Administrar e dar suporte às áreas clientes das diferentes plataformas sistêmicas utilizadas nos processos associados ao Talento (Gestão de Desempenho, Clima, Talent Review, entre outros);

– Apoiar aos BP’s de todos os negócios quanto à implementação e execução dos processos da área nas áreas clientes visando cumprir o calendário regional;

– Acompanhar a realização dos comitês de calibragem pelo RH Negócios a fim de garantir conclusão do ciclo de Gestão do Desempenho na Cia.

– Participar da elaboração do Plano de Desenvolvimento e Programas de Capacitação propondo ferramentas e soluções disponíveis no mercado que atendam às necessidades da empresa e áreas clientes;

– Estabelecer, apurar e acompanhar indicadores dos processos da área visando identificar oportunidade de melhorias junto às áreas clientes (RH Negócios) e propor soluções que garantam a correção dos desvios e direcionamento dos esforços;
– Elaborar relatórios sobre os resultados dos processos inerentes a área de Desenvolvimento Organizacional, com informações relevantes para o monitoramento e avaliação de processos de Gestão de Desempenho e Gestão do Clima;

– Desenvolver, executar e acompanhar políticas, programas e projetos de Desenvolvimento Organizacional (PDL, PDI, carreira, entre outros);
– Providenciar logística e entrega de materiais referente às campanhas de comunicação dos processos dá área garantindo a realização dos ciclos;

– Ministrar treinamentos referentes ao conteúdo da área quando necessário às áreas clientes e/ou negócios;

– Executar nas diferentes iniciativas e projetos gerados pela área de Cultura e Talento, em conjunto com os BP´s de RH, garantindo a implantação correta e a entrega adequada ao processo conforme alinhamento estratégico Regional (Chile);

– Realizar coleta de informações das áreas clientes e/ou negócios para a implementação de programas de desenvolvimento tais como: analise demográfica para pesquisa de clima, validação de nominas para avaliação de desempenho, e eventos associados ao Desenvolvimento e à Cultura e Talento;

– Fornecer apoio na implementação de iniciativas locais com foco em questões relacionadas a talentos, fornecendo metodologia e recomendações necessárias;

– Organizar e traduzir materiais corporativos desenhados pela área de Cultura e Talento (espanhol para o português) e garantir a melhor maneira de comunicar localmente;

– Organizar reuniões com as áreas clientes e RH Negócios para alinhar processos vigentes da área com o objetivo de ser um parceiro do negócio, identificando as principais necessidades e sendo pró ativo e inovador ao oferecer soluções;
– Apoiar as lideranças e RH negócios quanto aos processos de Desenvolvimento Organizacional locais ou regionais;
– Desenvolver e ministrar treinamentos de acordo com as necessidades levantadas junto aos clientes internos, bem como de processos da área;
– Negociar e analisar a prospecção de novos fornecedores quando houver necessidade da contração para processos da área;
– Construir relacionamentos sólidos com colaboradores a fim de identificar oportunidades de desenvolvimento humano e gestão de conflitos;
– Promover um ambiente de trabalho de confiança e harmonioso que gere mais produtividade e dissemine a cultura da Cencosud.

 

O que buscamos em você:

Nível Superior completo em Administração, Pedagogia, Psicologia e Recursos Humanos;

Experiência em Recursos Humanos com foco em Desenvolvimento Organizacional;

Desejável especialização em Gestão de Pessoas;

Conhecimento do Pacote Office nível intermediário (Excel e Power Point);

Vivência em ciclos de gestão do desempenho (avaliação, calibragem, planos de ação e acompanhamento de feedback), Pesquisa de Clima, programas de sucessão, etc;

Desejável Espanhol.

 

 

Local: Salvador/BA – Gbarbosa Costa Azul

 

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