Artigos

Sua estratégia de busca de emprego está presa no passado?

Em algum lugar da sua mente, existe um quadro mental cheio de listas de várias regras e regulamentos, prós e contras, inícios e paradas, assim como a lista de tarefas de amanhã . Uma dessas listas inclui uma linha por linha do que é necessário para procurar e conseguir um emprego. Feche os olhos e imagine essa lista. Agora, se essa lista se parecer com a maioria das outras, estou aqui para dizer que é hora de apagar a borracha.

job search
Crédito da imagem: Shutterstock

Agarrando uma cópia do jornal local e vasculhando a seção de ajuda: antiquada. Imprima seu currículo com precisão em papel-cartão e envie cuidadosamente o envelope para o departamento de recursos humanos de um possível empregador: ultrapassado. Sentar e esperar pacientemente por uma resposta: simplesmente antediluviano. Agora é hora de deixar de lado essas técnicas mencionadas e adotar as estratégias de procura de emprego do presente e do além. Não sabe o que isso parece? Aqui está um guia para ajudá-lo nessa tarefa.

Seu Rolodex. O Rolodex era uma ferramenta maravilhosa e, pelo menos conceitualmente, ainda hoje tem um grande valor. Isso ocorre porque o Rolodex era uma coleção de seus contatos, coortes, amigos e familiares: sua rede. Networking certamente não é novo. Conhecer a pessoa certa sempre proporcionou uma vantagem durante a busca de emprego, no entanto, a maneira como criamos redes hoje em dia foi moldada por nossa tecnologia. Faça uma auditoria em seus sites de mídia social. Entenda quem são suas conexões e entre em contato com elas regularmente. É importante adquirir e manter suas conexões. Separe um tempo no seu dia para manter contato, fazer perguntas e realmente promover um relacionamento forte. Quando chegar a hora de pedir uma introdução ou troca de informações específica, será natural e vai além do que simplesmente pedir um favor.

Sua marca. Uma marca pessoal pode ser uma ferramenta poderosa em qualquer busca de emprego. Sua marca é o ponto culminante do trabalho que você realizou, sua presença on-line, participação em liderança de pensamento e outros atributos. Todos nós temos um, mas há coisas que você pode fazer para criar e aprimorar melhor sua marca. Se seus perfis on-line (Facebook, LinkedIn e similares) estiverem acumulando poeira, considere atualizá-los para o atual “você”. Sua presença on-line deve representá-lo autenticamente, mas tente exibir seu rosto mais profissional para o que o mundo verá. Você escreve no blog? Supondo que sejam relevantes e agreguem valor, os blogs são uma ótima maneira de mostrar seu pensamento crítico, liderança e habilidades analíticas – tudo o que os empregadores desejam ver.

Seu tempo. Em um dia e idade em que a maioria das posições é publicada eletronicamente, pode ser fácil cair em uma armadilha de tempo. À medida que você se deparar com posições que lhe interessam, entenda quanto tempo uma função específica foi publicada. Idealmente, você encontrará novas oportunidades em sua rede antes que elas sejam apresentadas às massas; no entanto, se algo chamar sua atenção, saiba quanto tempo está “lá fora”. Passar horas solicitando uma função que foi postada por um mês ou até várias semanas pode ser um empreendimento infrutífero. Muitas vezes, uma função não é removida até que seja preenchida, o que significa que, no momento em que seu aplicativo atinge o recrutador, o período de seleção inicial termina. O monitoramento proativo do site de uma organização e dos vários sites de agregação de carreira ajudará a garantir que você obtenha a sua chance.

Seu Aplicativo. O aplicativo on-line “moderno” não é muito útil. Se você está simplesmente preenchendo inscrições on-line, clicando em enviar e esperando o melhor, está se vendendo a descoberto. A competição será acirrada – centenas e, às vezes, milhares de outros candidatos também usarão o mesmo método, dificultando a distinção entre si. Seja proativo, descubra quem é o gerente de contratação e conecte-se a eles. Uma ligação ou um e-mail seria melhor do que o processo on-line, mas uma boa carta antiquada, juntamente com uma cópia do seu currículo diretamente para o gerente de contratação, pode ajudá-lo a contornar as massas.

No centro, os princípios da busca por uma nova carreira não mudaram, mas a maneira pela qual os candidatos a emprego encontram um novo emprego mudou devido à rápida evolução da tecnologia. O que antes era centrado na “base” de uma pessoa agora se tornou global através da Internet. Esteja você apenas começando uma nova pesquisa ou tendo dificuldades durante uma que aparentemente não termina, o emprego dessas dicas pode ajudá-lo a encontrar seu próximo emprego.

Michelle Kruse é editora de recrutamento e gerente de conteúdo do ResumeEdge , onde gerencia uma equipe de 40 redatores de currículos profissionais para garantir que ela os clientes alcançam o sucesso na carreira. Ela tem mais de 10 anos de experiência em contratação e recrutamento para empresas como Novartis e IBM, além de experiência em coaching e mestrado em desenvolvimento de liderança. Quando ela não está ajudando os candidatos a emprego a conseguir o emprego dos seus sonhos, Michelle gosta de passar tempo com suas três garotinhas, viajando pelo mundo e indo a shows.

Ver Conteúdo
Botão Voltar ao topo

VOCÊ ACOMPANHA AS VAGAS PUBLICADAS NO FEED E STORIE DO NOSSO INSTAGRAM @EMPREGOBAHIA1?

Adblock detectado

Por favor, desabilite o adblocker para visualizar vagas