Super Dicas

Estas são as habilidades que você tem que cultivar para o trabalho nos tempos atuais

mercado de trabalho está evoluindo, a transformação digital está mudando dos produtos e serviços oferecidos para a infraestrutura e mentalidade das empresas. A automação fez com que alguns empregos desaparecessem, enquanto novas profissões nascem para atender à demanda do ambiente atual.

Diante desse panorama, o desafio do capital humano pode ser resumido em três aspectos que são necessários hoje: pessoas mais preparadas, pessoas melhor preparadas e melhor coordenação entre o ensino de instituições de ensino superior e as necessidades das empresas. Ou seja, além da experiência de trabalho e do bom desempenho no trabalho, a competitividade e a empregabilidade são influenciadas por dois aspectos: especialização e treinamento .

De acordo com uma pesquisa realizada pela OCCMundial em setembro do ano passado, 60% dos profissionais disseram que uma das formas de evitar a estagnação é desenvolver novas habilidades. Agora, quais são as competências que devemos desenvolver em nossas equipes de trabalho que se traduzem em desempenho superior em uma organização para nos manter competitivos no mercado de trabalho?

Entre as habilidades básicas que devemos promover em nossas equipes de trabalho para este 2019, estão as seguintes:

PENSAMENTO CRITICO. É a capacidade de interpretar, analisar, avaliar, explicar e esclarecer significados. Baseia-se no raciocínio lógico, na capacidade de trabalhar com conceitos, na consciência das perspectivas e pontos de vista de outros e de outros, bem como no pensamento sistêmico. Isso requer desenvolvimento progressivo de conhecimento e estratégias eficazes de pensamento. Ter sua equipe desenvolvendo pensamento crítico resultará em análise objetiva. A avaliação da realidade através disso pode ser feita por vários métodos, como observação, experiência e assim por diante.

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL. O desenvolvimento desta competência para gerenciar as relações interpessoais é essencial, especialmente em um ambiente cada vez mais tecnológico e automatizado, porque intervém na tomada de decisões favoráveis. A inteligência emocional de seus funcionários desempenha um papel determinante em todos os níveis. Pode ser associado à liderança dentro das empresas, onde a interação social eficiente é essencial para alcançar o máximo desempenho de uma equipe.

CRIATIVIDADE É a capacidade de criar ou desenvolver idéias. Através desta competência, você pode identificar e perceber as conexões e gerar soluções para diferentes problemas. Com inovação e criatividade, os processos de trabalho podem ser aprimorados para atingir metas e melhorar resultados. Além disso, a criatividade é uma capacidade que permite o desenvolvimento da imaginação para encontrar uma maneira de transformar os projetos que foram conceituados em realidade.

LIDERANÇA Esta é uma competição que sem dúvida você deve trabalhar e desenvolver em sua equipe de trabalho. Não importa o nível que você tenha, um líder é aquele que tem a capacidade de tomar as decisões certas para um grupo de trabalho, inspirando o restante a alcançar um objetivo comum.

CAPACIDADE DE COMUNICAÇÃO ORAL E ESCRITO. Uma comunicação eficaz facilita as condições para estabelecer relações fluidas, minimizar possíveis conflitos dentro de uma organização e em uma equipe de trabalho. O sucesso dos projetos depende da comunicação fluida. Saber expressar claramente o que é desejado e como pode ser alcançado é um elemento de grande valor no trabalho.

Treinamento contínuo, treinamento, certificação e aprendizagem ao longo da vida são elementos essenciais para aumentar a empregabilidade dos trabalhadores mexicanos e para as empresas terem o talento humano competitivo de que necessitam.

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