Como ter uma personalidade de impacto

Recebi uma ligação de uma mulher adorável, mas muito desmotivada, que sofreu um revés em seu progresso na procura de emprego. “Adoro a sua ideia do currículo de voz humana”, ela disse, “e então reescrevi meu currículo para colocar um pouco de vida e parte da minha personalidade nele. Acabei com uma sentença de primeira pessoa no meu resumo. A frase começa com “eu” e eu já tive duas pessoas me dizendo que nunca é apropriado começar uma frase no meu currículo com “eu”.

“Você pode ler essa frase para mim?” Eu perguntei, e ela leu em voz alta: “Eu sou apaixonada por ajudar as pessoas a ter sucesso no trabalho.”

“Eu sou uma pessoa de RH”, ela continuou. “E estou realmente comprometido em ajudar as pessoas a terem sucesso. Você teria pensado que eu escrevi “Eu sou apaixonado por causar destruição em todos os lugares que eu vou pela reação que estou recebendo”.

“Ajude-me”, eu disse. “Quem está reagindo de forma tão negativa ao seu novo resumo de currículo?”

“Outras pessoas de RH”, disse meu interlocutor. “Eu fui a um evento de networking de RH e mostrei meu currículo para algumas pessoas. Uma mulher leu a sentença sobre ajudar as pessoas a ter sucesso no trabalho, e ela disse, ‘Oh, então você está do seu lado.’ Como os funcionários estão de um lado e o empregador do outro, e o RH deve estar do lado dos empregadores ”.

“O que você disse a ela quando disse isso?”, Perguntei, e minha ligação disse: “Eu disse a ela que sou uma pessoa de RH há quinze anos e, até agora, não sabia que havia lados. ”

“Aqui está a coisa”, eu disse. “Eu poderia dizer a você para ignorar as pessoas enfadonhas de RH que não gostam da sua sentença em primeira pessoa e da sua mensagem de ajudar pessoas bem sucedidas em seu resumo de currículo.

Eu acho que usar “eu” em um resumo de currículo é perfeitamente correto, e acho maravilhoso que você goste de ajudar as pessoas a serem bem-sucedidas no trabalho. Eu nunca ouvi falar de um empregador à procura de pessoas de RH que prefere ajudar as pessoas a falhar no trabalho. Mas eu não acho que você deveria me ouvir, mais do que você deveria ouvir as pessoas de RH que lhe dizem para mudar seu currículo. ”

“Então quem diabos eu deveria ouvir?” A senhora queria saber.

“Eu diria que ouça seu intestino”, eu disse. “Sua busca de emprego é toda sobre você, e seus materiais precisam incorporar sua marca. Eu acho que ser apaixonado por ajudar os funcionários a ter sucesso no trabalho é manso; é maternidade e torta de maçã para pessoas de RH. Nem todo mundo sente como me sinto sobre isso. Alguns empregadores podem pensar que todo o seu tempo deve ser gasto escrevendo políticas e escrevendo planos de melhoria de desempenho. Você pode escolher que tipos de empregadores atrair e quais tipos repelir. Você fará isso, em parte, através de seus materiais de busca de emprego, incluindo seu currículo. ”

“Minha marca de busca de emprego”, repetiu o interlocutor. “Isso é um novo em mim.”

“É fundamental”, eu disse. “Os empregadores que estão à procura de uma pessoa como você serão atraídos pela sua marca de RH, e outros vão tremer de horror ao usar o temido ‘eu’ e seus objetivos de RH. É exatamente assim que uma busca de emprego deve funcionar. Deixe o seu instinto guiá-lo em usar as palavras que descrevem você, e se alguém não gosta do que você escreveu, isso não é um sinal para você mudar nada. É um sinal de que a pessoa que faz esse julgamento sobre você não é seu próximo empregador. Quanto mais fortemente você marca seus materiais, menos provável é que você acabe em um emprego que odeia porque não pode ser você mesmo no trabalho. Acredite, há muitos empregadores que querem que os funcionários sejam bem-sucedidos no trabalho e querem que o pessoal de RH os ajude a fazê-lo ”.

“Interessante – mas quase tudo o que você lê on-line sobre a procura de emprego lhe diz” Always Do This “e” Never Do That “, disse meu novo amigo. “Eu aceito esse conselho com um grão de sal”, eu disse, “porque o ingrediente secreto é sempre sua marca. Se você for abotoado, seus materiais também serão. Se você é alegre, idem. Quanto mais você no currículo, melhor – na minha opinião . Sua opinião é mais importante do que a minha – já que é da sua marca de procura de emprego que estamos falando. ”