8 dicas de como responder “me fale sobre você” em uma entrevista de emprego

Quando a coach de carreira do Muse, Theresa Merrill faz entrevistas simuladas com seus clientes, ela sempre lidera com: “Conte-me sobre você.” É uma boa prática, porque geralmente é a primeira coisa que um entrevistador solicita que você faça.

Embora seja uma das perguntas mais comuns da entrevista , “quase sempre surpreende o candidato”, diz Merrill. Pode parecer uma pergunta fácil – afinal, você sabe tudo sobre!, mas responder a esse convite para falar sobre você no contexto de uma entrevista de emprego pode parecer estressante e complicado. “É desafiador porque é amplo e aberto”, ressalta Merrill. Você pode estar pensando: Hum, o que você quer saber? Como devo escolher o que compartilhar da minha história de vida agora?

Felizmente, você pode se preparar com antecedência e usar esse modelo para te ajudar, preparando o cenário para uma entrevista bem-sucedida.

• Por que os entrevistadores perguntam

  Como em qualquer pergunta de entrevista, a chave para elaborar uma resposta impressionante é entender por que as pessoas estão perguntando em primeiro lugar.

  “Isso facilita a entrevista real”, diz Alina Campos , coach de carreira do Muse e fundadora do The Coaching Creative . “Muitas vezes, quando a conversa começa, é muita conversa fiada e é uma maneira de fazer a transição para ela”, especialmente para recrutadores menos experientes ou gerentes de contratação. “O entrevistado está nervoso, mas o entrevistador também está tentando se orientar”.

  Também é um excelente ponto de partida que pode ajudar a informar a direção da entrevista, diz o treinador de carreira do Muse e o o fundador da Career Schooled

  Al Dea : “O que você fala influencia nas perguntas seguintes da entrevista ”, que pode ajudar a iniciar um efeito em cadeia de perguntas de acompanhamento e facilitar o fluxo da conversa.

  Além de servir como um quebra-gelo e uma transição, Dea diz, essa pergunta introdutória também ajuda recrutadores e gerentes de contratação a atingirem o que costuma ser um dos principais objetivos no processo de contratação: conhecê-lo.

  Se você responder bem, os entrevistadores começarão a descobrir por que você é o melhor candidato para este trabalho, em termos de habilidades e experiência, além de habilidades pessoais. É uma ótima oportunidade para demonstrar que você pode se comunicar de maneira clara e eficaz, conectar-se e reagir a outros seres humanos e se apresentar profissionalmente.

  Muitas vezes você ouvirá exatamente estas palavras: “Fale-me sobre você”. Mas os entrevistadores podem ter suas próprias versões da pergunta, perguntando praticamente a mesma coisa, incluindo:

  • Eu tenho seu currículo na minha frente, mas me conte mais sobre você.
  • Me fale de suas experiências.
  • Adoraria ouvir mais sobre sua jornada.
  • Conte-me um pouco mais sobre seu histórico.

   

  Uma fórmula simples para responder “Diga-me sobre você”

  Lily Zhang, gerente de desenvolvimento profissional de estudantes de pós-graduação no MIT Media Lab e escritora do The Muse, recomenda uma fórmula simples e eficaz para estruturar sua resposta: presente, passado, futuro.

  • Presente: Fale um pouco sobre qual é sua função atual, o escopo dela e talvez uma grande conquista recente.
  • Passado: Diga ao entrevistador como você chegou lá e / ou mencione a experiência anterior que é relevante para o trabalho e a empresa que você está se candidatando.
  • Futuro: Fale do que você quer fazer a seguir e por que está interessado nesse cargo (e também é ótimo para ele).

  Esta não é a única maneira de criar sua resposta, é claro, e você pode ajustá-la como achar melhor. Se houver uma história particularmente potente sobre o que o levou a esse campo, por exemplo, você pode decidir começar com essa história “passada” e depois entrar no que está fazendo no presente.

  Qualquer que seja a história que você contar, certifique-se de relacionar ao trabalho e à empresa. “Um bom lugar para terminar é fazer uma transição para isso. Estou aqui”, diz Dea. Você quer ter certeza absoluta de que seu entrevistador fica com a impressão de que “faz sentido que você esteja sentado aqui conversando comigo sobre esse papel”.

  8 Mais dicas para responder “Diga-me sobre você”

  Ok, então você tem uma entrevista chegando e você sabe que provavelmente está indo para começar com alguma forma de “fale sobre você”. Aqui está o que mais você precisa fazer para definir sua resposta.

   

  1. Adapte sua resposta à função e empresa

  “Quando um entrevistador pergunta isso, realmente quer dizer que você é importante para a empresa. posição para a qual você está se candidatando e esta empresa. Eu acho que eles estão dando a você a oportunidade de articular sucintamente por que você tem as qualificações certas ”, diz Tina Wascovich, treinador de carreira do Muse .

  Aproveite a oportunidade! Para fazer isso, você vai gastar algum tempo vasculhando a descrição do trabalho, pesquisando a empresa e descobrindo como pode contar sua história de uma maneira que torne claro como você está interessado e o que traz. para a tabela que se alinha com a função e a empresa.

  “Esta é a melhor chance de ser muito direto e compartilhar seu objetivo. Mas seu objetivo precisa cumprir seus objetivos ”, diz Steven Davis, treinador e recrutador de carreira do Muse.

  Por exemplo, um cliente com quem ele trabalhava estava deixando um emprego em que havia trabalhado em uma equipe que desenvolvia um novo creme antibacteriano e o preparava para ensaios clínicos. O novo emprego que ela queria envolvia trabalhar em um produto totalmente não relacionado; portanto, o importante para ela mencionar neste caso era que, antes de seu cargo atual, ela nunca tinha tido experiência trabalhando em cremes antibacterianos e conseguiu entrar e descobrir como avançar no processo, como ela poderia fazer nesse novo papel.

  Portanto, quando você está no meio de uma procura de emprego, procurando um tipo específico de função, pode ter um modelo básico a ser usado em todas as entrevistas, mas certifique-se de ajustá-lo para se adequar à empresa. “É uma oportunidade de mostrar a eles imediatamente que você entendeu”, diz Campos. “Se eles falam muito sobre cultura, insira isso em sua resposta”, acrescenta ela, e se a empresa ou a equipe em particular enfatizar outra coisa, veja se você pode incorporar isso. Em alguns casos, palavras-chave individuais podem ajudar a dar a dica de que você fez sua pesquisa e é uma boa opção, de acordo com Campos. Por exemplo, a empresa se refere a uma empresa de tecnologia ou a uma startup, a uma marca de consumidor ou a um varejista on-line, a uma publicação ou zine?

  “Geralmente, as respostas que sempre ressoam comigo mostram que elas realmente conseguem o papel”, diz ela, assim como por que se candidataram. “Fico mais envolvido porque vejo que isso vai a algum lugar”.

   

  2. Mantenha-o profissional

  De acordo com a noção de que essa pergunta traz um adendo invisível – “como é relevante para esse papel e empresa” – é melhor manter sua resposta profissional. Wascovich explica que, embora a norma em alguns países possa ser compartilhar detalhes pessoais neste momento, nos EUA, você deve evitar fazê-lo. Em outras palavras, não é hora de falar sobre sua família e hobbies, a menos que você saiba algo muito específico sobre a empresa que o levaria a acreditar no contrário.

   

  3. Mas injete alguma paixão em sua resposta (se você se sentir confortável)

  Entretanto, manter sua resposta profissional não deve impedi-lo de derramar luz sobre por que você é apaixonado pelo seu trabalho ou por esta empresa, mesmo que isso abranja um território um pouco mais pessoal.

  “Se as pessoas se sentem confortáveis ​​em contar sua história de uma perspectiva apaixonada, isso ajuda a envolver o entrevistador e a separá-los”, diz Wascovich. Por exemplo, Wascovich trabalhou recentemente com um administrador de educação especial que realmente era um estudante de educação especial no ensino fundamental. Seus professores a inspiraram a seguir a carreira que ela fez. “Então, ao contar sua história sobre como você começou, isso pode ser um gancho único.”

  Você não precisa entrar em muitos detalhes, mas se o seu objetivo em uma entrevista é se destacar no grupo de candidatos e ser memorável, infundir essa resposta com alguma paixão pode ajudá-lo a fazer aquele.

  “As pessoas não querem falar com robôs – elas querem falar com humanos”, diz Dea. “Adoro quando alguém me diz: Eu sabia que queria trabalhar em marketing quando era criança. Sempre gostei muito de escrever. ”

  Campos concorda. “Se uma pessoa realmente está conectada à sua missão e ao que deseja seguir em sua próxima função e essa empresa realmente se alinhar, esse é um ótimo lugar para trazer isso”, diz ela. Você pode incorporar uma frase como: “Sou realmente apaixonada por x e y e, por isso, fiquei realmente atraída por sua empresa …”

   

  4. Seja sucinto (e definitivamente não recite seu currículo)

  Faça o que fizer, não perca esse tempo regurgitando todos os detalhes de sua carreira. “A maioria das pessoas responde como se estivesse dando uma dissertação em seu currículo”, diz Davis, mas isso só vai entediar o entrevistador.

  Não se trata apenas de entreter ou envolver seu entrevistador, explica Campos. Você também está dando uma dica de como vai falar em reuniões com colegas de trabalho, chefes e clientes. Você vai divagar por 10 minutos toda vez que alguém faz uma pergunta aberta?

  Não há uma duração ideal comprovada cientificamente para responder a esta ou qualquer pergunta da entrevista. Alguns treinadores e recrutadores lhe dirão para mantê-lo em 30 segundos ou menos, enquanto outros dirão que você deve mirar por um minuto ou conversar por não mais que dois minutos.

  “Todo mundo tem uma abordagem diferente”, diz Dea, que teve candidatos que falam por um minuto ou continuam por cinco. Mas, na sua experiência, as pessoas tendem a começar a perder força depois de 1,5 a 2,5 minutos de conversas ininterruptas. Você terá que decidir o que é certo para você em um determinado contexto, mas se você estiver falando por mais de alguns minutos, há uma boa chance de você entrar em muitos detalhes em breve.

  Verifique também se você está lendo a sala enquanto fala. Se a outra pessoa parecer entediada ou distraída, talvez seja hora de encerrá-la. Se eles se animarem com uma parte da sua resposta, vale a pena expandir um pouco mais esse tópico.

  Em geral, no entanto, lembre-se de que você não precisa relatar toda a sua vida aqui, diz Dea. Pense nisso como um teaser que deve despertar o interesse do entrevistador e dar a eles a chance de fazer perguntas de acompanhamento sobre o que mais o intriga.

  5. Pratique (mas não memorize)

  Você não quer esperar até receber esta pergunta em uma entrevista ao vivo para experimentar sua resposta pela primeira vez. Pense no que você deseja transmitir antes de cada entrevista e pratique dizendo em voz alta.

  Davis recomenda deixar uma mensagem de voz ou gravar sua resposta e esperar uma hora ou mais antes de ouvi-la para se distanciar e ter uma perspectiva. Quando você finalmente reproduzir, veja se a resposta soa sólida e credível para você.

  Se você puder, vá além de praticar solo. “Sempre ajuda a praticar com outras pessoas para ouvir você dizer e receber feedback de como as outras pessoas estão interpretando o que você está dizendo”, diz Dea. Pedir a um colega, amigo ou membro da família confiável para ouvir e reagir à sua resposta ajudará você a aprimorá-la. Se seu colega de trabalho é um jogo, você pode até perguntar o que eles eles diriam se lhe estivessem sendo solicitados e tentar se colocar no lugar do entrevistador para pensar no que você procuraria do outro lado. .

  A prática certamente tornará sua resposta mais forte e o ajudará a se tornar mais confiante em fornecê-la. Dea adverte, no entanto, contra a memorização e recitação do seu discurso palavra por palavra. “Existe um bom equilíbrio entre praticar e memorizar. Precisa parecer muito autêntico ”, diz ele.

  Wascovich explica que os recrutadores podem entender melhor os novos graduados nos primeiros dois anos na força de trabalho que parecem ter memorizado sua resposta, mas é provável que seja uma bandeira vermelha para qualquer um um pouco mais de experiência. “Você não quer parecer excessivamente ensaiado”, diz ela. “Você deve ter uma conversa”, acrescenta ela. “Imagine-se contando uma história para um bom amigo.”

  6. Conheça seu ouvinte

  Como em qualquer pergunta da entrevista – ou conversa -, você deve ter certeza de que entende quem você é. estou conversando com. Você pode obter alguma forma de “fale sobre você” em todas as etapas do processo de entrevista para um emprego, desde a tela do telefone até as rodadas finais, mas isso não significa que você deve sempre dar a mesma resposta exata.

  Se você estiver falando com um recrutador que não está imerso nas habilidades duras da equipe em que ingressaria, mantenha sua resposta mais focada no cenário geral, ao falar com seu possível chefe , você pode ser um pouco mais técnico. Se você estiver conversando com um executivo de nível C como parte de sua rodada final, provavelmente é inteligente abordar por que você se sente atraído pela missão geral da empresa que ele administra.

  Você também pode aprimorar sua resposta e torná-la mais específica ao cargo e à empresa com base no que você aprende à medida que avança no processo de entrevista, Campos diz: “Quando eu conversei com e realmente ressoou comigo que sua missão ou valor é … ”

   

  7. Mantenha-o positivo

  Se você foi demitido ou demitido do seu último emprego, esse provavelmente não é o melhor momento para mencioná-lo. “Há tempo e lugar para tudo – você não precisa colocar tudo nessa resposta”, diz Campos. “Se você vê isso como sua primeira impressão profissional, dê a eles uma janela para isso, mas não dê tudo a eles. A conversa não está pronta para isso. ”

  À medida que você avança na entrevista, as coisas ficam mais confortáveis. Portanto, aguarde até que você tenha uma pergunta específica sobre por que deseja mudar de emprego ou por que tem uma lacuna no seu currículo para abordar esses tópicos.

  E esse conselho que você provavelmente já ouviu um milhão de vezes sobre não falar mal do seu empregador anterior? Isso se aplica aqui também. Especialmente aqui. Se a primeira coisa que você diz a um entrevistador é quão horrível é seu chefe e você está tentando escapar da miséria de suas garras de microgerenciamento, isso é um grande desagrado.

   

  8. Lembre-se de que essa é frequentemente a sua primeira impressão e é importante

  “Nós realmente só temos uma chance de causar uma primeira impressão”, diz Davis . “Minha opinião é que a maioria das decisões de contratação é tomada no primeiro minuto”, que inclui sua saudação, aperto de mão, contato visual e a primeira coisa que você diz, que pode muito bem ser sua resposta para “me fale sobre você”.

  Mesmo que os poderes que não estão fazendo uma determinação irreversível logo após o início da conversa, uma primeira impressão pode colorir o restante da entrevista. Se você tiver que gastar o resto do tempo compensando uma abertura ruim, estará em uma posição muito diferente do que se tivesse dado uma resposta sucinta, confiante e relevante logo de cara.

  “Esteja preparado para esta pergunta e mostre entrevistadores que você preparou para ela”, diz Campos. “A confiança que surge nisso é realmente um bom lugar para começar.”

   

  Exemplos de respostas “Diga-me sobre si mesmo”

  Isso é ótimo em teoria, mas como seria realmente uma resposta sólida? Confira estes exemplos de Zhang, Dea e Campos.

  • Atualmente, sou executivo de contas na Smith, onde lido com nosso cliente com melhor desempenho. Antes disso, trabalhei em uma agência em que estava em três grandes marcas nacionais de assistência médica. E, embora eu tenha gostado muito do trabalho que fiz, adoraria ter uma oportunidade de me aprofundar mais em uma empresa de saúde específica, e é por isso que estou tão empolgado com essa oportunidade no Metro Health Center.
  • Claro! Então, eu sempre gostei de escrever e falar em público, mesmo voltando ao ensino médio. Isso me levou a buscar paixões relacionadas à escrita, por exemplo, na faculdade, onde fui editor do jornal da escola. Além de escrever, aprendi a gerenciar uma equipe e o processo de escrita. Depois da faculdade, aceitei um emprego na Acme como gerente de mídia social, escrevendo cópia e conteúdo social para o blog da empresa, mas levantei minha mão para trabalhar no plano de comunicações para o lançamento de um produto, onde descobri meu interesse em marketing de produtos. . Depois de mudar para uma função de marketing de produto e gerenciar os dois lançamentos de produtos mais bem-sucedidos no ano passado, percebi que estou animado para assumir uma nova função. Aprendi que trabalho melhor nos produtos que amo e uso e, como sou um grande usuário dos produtos da sua empresa, aproveitei a chance de me inscrever quando vi a publicação em aberto.
  • Estou no setor de marketing há mais de cinco anos, trabalhando principalmente nas funções de gerenciamento de contas e projetos. Recentemente, trabalhei como gerente sênior de uma grande empresa de tecnologia, gerenciando grandes campanhas de marketing e supervisionando outros gerentes de projeto. E agora estou procurando expandir minha experiência em diferentes setores, principalmente na fintech, e é por isso que estou tão interessado em ingressar em uma agência como a sua.