5 Dicas infalíveis de como falar sobre seus pontos fortes e fracos em uma entrevista de emprego
Há muita conversa sobre você que se passa em uma entrevista. Uma das partes mais estressantes pode ser quando um recrutador ou possível chefe pede que você conte sobre seus pontos fortes e fracos.
Você costuma ouvir: “O que você diria que é uma das suas fraquezas?” ou “Qual é a sua maior força?” ou ambos em praticamente todos os processos de contratação pelos quais você já passou. Embora isso possa ser frustrante – realmente, toda vez ?! -, isso também significa que você pode antecipar as perguntas e elaborar respostas ponderadas que impressionarão o entrevistador.
Em outras palavras, com um pouco de preparação, você pode dominar a arte de vender suas forças sem parecer convencido e falar sobre suas fraquezas sem prejudicar sua candidatura.
Por que os entrevistadores fazem essas perguntas?
Antes de começar a planejar suas respostas, é útil entender por que os entrevistadores estão fazendo essas perguntas em primeiro lugar e o que esperam obter delas.
“Todas as entrevistas são sobre conhecer alguém”, diz a treinadora de carreira do Muse, Angela Smith, fundadora da Loft Consulting. “Eu sei que algumas pessoas acham que a entrevista está tentando enganá-las ou colocá-las em uma posição embaraçosa, mas no final do dia, trata-se realmente de conhecer a pessoa para que você possa tomar a melhor decisão possível” Ela adiciona.
Nesse caso, os pontos fortes e fracos reais que você menciona provavelmente importam menos que como você fala sobre eles. “Fiz várias entrevistas ao longo dos anos e, quando pressionado, não consigo me lembrar das respostas”, diz Smith. Isso não significa que as perguntas não sejam importantes, apenas que o que um entrevistador está avaliando provavelmente será mais profundo do que qual força ou fraqueza específica você cita. Eles estão tentando entender que tipo de funcionário você seria e como se comportaria na função.
“Para mim é: eles são honestos? Eles têm autoconsciência? Eles podem possuir suas coisas de maneira profissional e madura? É alguém com quem podemos conversar sobre crescimento e desenvolvimento? Eles vão bater em uma parede quando se trata de dar feedback a eles? ” Smith diz. “Como eles respondem a essa pergunta realmente me diz a resposta para todas essas outras coisas – e essas são as coisas que importam.”
5 dicas para falar sobre pontos fortes e fracos em uma entrevista de empregos
Ok, isso é ótimo na teoria, mas o que você realmente precisa fazer para discutir seus pontos fortes e fracos com sucesso?
1. Seja honesto
Uma das coisas mais importantes a se acertar ao falar sobre seus pontos fortes e fracos em uma entrevista é a honestidade. Pode parecer banal, mas também é verdade. Uma resposta que pareça genuína e autêntica impressionará, enquanto uma que pareça genérica, calculada, exagerada ou humilde, fará o oposto.
Um chefe não quer contratar alguém que não reconheça e seja dono do que traz para a mesa e do que precisa trabalhar. Você será um funcionário melhor se puder entender e alavancar seus pontos fortes, reconhecer e aprender com seus pontos fracos. Então, você quer mostrar na entrevista que é capaz desse tipo de auto-reflexão.
2. Conte uma história
Aqui está outro clichê que você não deve desconsiderar: “Mostre, não conte”. Qualquer pessoa que já tenha feito aula de redação, seja na sétima série ou na pós-graduação, já ouviu isso. Lembre-se de responder a praticamente qualquer pergunta da entrevista , e certamente é útil aqui.
“Sempre que você pode ter um exemplo da vida real ou um exemplo concreto, é uma boa idéia. Isso apenas ajuda a contextualizar a resposta um pouco ”, diz Smith. “Nós apenas entendemos conceitos e situações melhor com uma história. Portanto, se você pode contar uma história que apóie sua tese, é sempre útil. ”
Fale sobre um momento em que sua força o ajudou a alcançar algo em um ambiente profissional ou quando sua fraqueza o impediu. Por exemplo, se você está falando sobre como está calmo sob pressão em um ambiente de ritmo acelerado, pode contar ao entrevistador sobre o momento em que entregou uma proposta renovada de cliente após uma mudança de planos de última hora. Se você está admitindo que sua fraqueza está se apresentando diante de executivos de alto nível, você pode começar descrevendo brevemente o tempo em que ficou tão nervoso apresentando seu plano para uma nova estratégia de marketing que não conseguiu transmitir ( e bastante brilhante) e seu chefe teve que intervir e ajudar a obter o plano aprovado.
O compartilhamento de um exemplo real não apenas destacará sua resposta, mas também parecerá honesto e atencioso, além de destacar todas as outras características que os entrevistadores estão procurando.
3. Lembre-se de entender o assunto
Uma resposta genuína e que inclui uma anedota ilustrativa é um ótimo começo, mas não está completa até você adicionar alguma visão. Isso vale para os pontos fortes e fracos, mas parece um pouco diferente em cada caso.
Quando você está falando sobre uma força, a última batida da sua resposta deve vincular qualquer habilidade ou característica que você esteja discutindo ao papel e à empresa para a qual está se candidatando. Diga ao entrevistador como essa força seria útil nessa posição específica nessa empresa em particular.
Então, voltando ao exemplo renovado da proposta do cliente, você pode adicionar: “Como as coisas mudam rapidamente na [Empresa], isso me permite entrar e ganhar a confiança de uma nova equipe e promover uma cultura de equipe confiante enquanto garantindo também que todos estamos atingindo nossos objetivos e oferecendo um trabalho de alta qualidade. ”
No caso de uma fraqueza, “diga-me como eles cresceram com isso ou o que fizeram para acomodar isso ou o que aprenderam com isso”, diz Smith. “Realmente mostre sua trajetória de crescimento, sua curva de aprendizado, o que você fez como resultado da consciência dessa fraqueza”, acrescenta ela. “Dá uma idéia, como se eu contratar essa pessoa e ela estiver aqui, esse é o tipo de solução ou crescimento de problemas que posso esperar ver com ela”.
Então, se você era o candidato da apresentação, pode falar sobre como se sentou com seu chefe para fazer um plano para melhorar suas habilidades em falar em público e como da próxima vez você teve que apresentar aos executivos que você o tirou do parque.
4. Seja breve
Você não precisa dedicar metade da entrevista a essas respostas. Você pode manter sua resposta relativamente breve e focada em um ou dois pontos fortes ou fracos, dependendo de como a pergunta foi formulada. Para adicionar à nossa lista de frases usadas em excesso, mas úteis: Pense na qualidade, não na quantidade. Não mergulhe e faça uma ladainha de coisas em que você pensa que é bom ou ruim sem explicar nada. Em vez disso, reduza-o e entre em detalhes.
5. Não se preocupe muito
Enquanto você definitivamente deseja preparar e fazer o seu melhor para acertar suas respostas, tente não se estressar demais Muito de. “Não entre em pânico”, diz Smith. “Nunca soube que uma decisão de emprego se resumisse a como alguém responde a essas perguntas”, acrescenta ela. “É apenas um ponto de dados conectado a vários outros. Portanto, não dê muito peso. ”
Como responder “Quais são seus pontos fortes?” em uma entrevista
A chave para falar sobre seus pontos fortes em uma entrevista é aproveitar a oportunidade para demonstrar que você é o mais adequado para o papel, a equipe e a empresa.
Smith recomenda ler atentamente a descrição da tarefa e aprender o máximo possível sobre o que a empresa está fazendo e como é a cultura. Leia várias páginas no site da organização, dê uma olhada nas contas de mídia social e acompanhe alguns anúncios recentes e cobertura de notícias, se aplicável. Use o que aprendeu para identificar quais dos seus pontos fortes são mais relevantes e como isso permitirá que você contribua. Em seguida, torne a conexão inevitável. “Todas as respostas devem posicioná-lo para ajudá-lo a ver como você pode resolver um problema” e ajudar a empresa a atingir seus objetivos, diz Smith.
Ao mesmo tempo, você não deseja exagerar. “É uma linha tênue. Eu sempre digo às pessoas para não se preocuparem em se gabar, mas você também não quer parecer arrogante ou cheio de si mesmo ”, diz Smith. Faça uma avaliação confiante e honesta que faça justiça às suas habilidades, mas não se deixe levar pela hipérbole.
Como pode parecer
Se você estiver se candidatando a uma função de operações em uma inicialização, poderá dizer:
“Eu diria que um dos meus maiores pontos fortes é levar a organização a ambientes agitados e implementar processos para facilitar a vida de todos. Na minha função atual como assistente executiva de um CEO, criei novos processos para praticamente tudo, desde o agendamento de reuniões até o planejamento mensal de agendas manuais, até a seleção e a preparação para as aparições de eventos. Todos na empresa sabiam como as coisas funcionavam e quanto tempo levariam, e as estruturas ajudavam a aliviar o estresse e estabelecer expectativas de todos os lados. Eu ficaria empolgado em trazer a mesma abordagem para a função de gerente de operações em uma startup, onde tudo é novo e cresce constantemente e poderia usar a quantidade certa de estrutura para manter as coisas funcionando sem problemas. ”
Como responder “Qual é a sua maior fraqueza?” em uma entrevista
Embora você queira vincular suas forças ao papel e à empresa para a qual está se candidatando, evite essa abordagem ao falar sobre suas fraquezas. “Você não quer que eles associem uma fraqueza à empresa ou ao que eles procuram”, diz Smith. Por exemplo, se a descrição do trabalho para uma função de vendas listar excelentes habilidades de comunicação verbal, você não deve dizer que uma de suas fraquezas é ficar de pé durante as ligações telefônicas, mesmo se você trabalhou duro para melhorar e se sente mais do que competente agora .
É o mesmo conselho que ela daria para alguém escrever uma carta de apresentação ao se candidatar a um emprego para o qual eles têm mais, mas não todas, as qualificações. Concentre-se nos requisitos que você traz para a mesa, não naqueles que você não traz .
Em vez disso, prepare algumas opções padrão para escolher e, em cada entrevista, fale sobre uma fraqueza que obviamente não prejudica sua capacidade de desempenhar as principais funções da função. Certifique-se de admitir a fraqueza, girar para o insight e terminar com uma nota forte. “Se alguém pode ser honesto e ter autoconsciência para responder a essa pergunta, acho que isso diz muito sobre sua inteligência emocional e sua maturidade profissional”, diz Smith.
Seu último conselho? Não escolha uma “fraqueza” como “Sou um trabalhador tão esforçado” ou “Sou muito perfeccionista”. Seguir esse caminho será um tiro pela culatra, porque parece falso, inconsciente ou imaturo – e nenhuma dessas são qualidades que lhe darão o emprego.
Como pode parecer
Se você estiver se candidatando a um emprego em engenharia, poderá dizer:
“Minha maior fraqueza provavelmente seria esperar muito tempo para fazer perguntas para esclarecer os objetivos de um projeto e para ter certeza de que estou no caminho certo. Percebi que em um dos meus primeiros trabalhos de codificação fora da faculdade, conseguiria uma tarefa e, como presumi que deveria poder trabalhar de forma independente, perderia tempo percorrendo uma estrada específica que não estava 100% alinhada com a objetivo final e, em seguida, teria que gastar mais tempo fazendo alterações. Depois que aconteceu uma ou duas vezes, comecei a fazer mais perguntas ao meu gerente sobre por que estávamos adicionando um recurso em particular, para quem ele se destinava, e sobre a funcionalidade anterior que resultara em uma experiência ruim, etc. entraria em contato quando eu precisasse de uma verificação do intestino para fazer perguntas de acompanhamento, bem como compartilhar o trabalho que havia feito até agora e o que planejava fazer a seguir. A longo prazo, isso significava que eu poderia concluir os projetos mais rapidamente e fazer um trabalho melhor. ”