Como criar uma Carta de Apresentação?
As cartas de apresentação devem captar e prender a atenção dos gerentes de contratação. Mas os recrutadores precisam ler inúmeras cartas de apresentação o tempo todo. Então, como você garante que o seu seja o que eles realmente querem terminar de ler?
Faça com que sua carta se destaque melhor reescrevendo essas sete frases comuns.
1. “A quem possa interessar…”
Faça sempre o possível para descobrir o nome do destinatário da sua carta de apresentação. Personalizar sua carta de apresentação será um longo caminho, pois mostra que você teve tempo para conhecer a empresa e as pessoas com quem e para quem trabalhava – em vez de enviar em massa a mesma carta para inúmeras empresas.
Em vez disso, diga: “Prezado [Nome do Gerente de Contratação]”.
2. “Espero ter notícias suas em breve!”
Em vez de dizer que espera ouvi-los em breve, por que não dizer que espera falar em breve? Assuma que você vai ouvir deles – é o quão confiante você está em suas experiências e habilidades, sendo uma ótima combinação para este trabalho. Esperar não parece tão seguro de si.
Em vez disso, diga: “Estou ansioso para falar mais sobre esta oportunidade.”
3. “Acredito que sou o mais adequado para esse papel porque…”
Na mesma linha, em vez de dizer que você acredita que você é o mais adequado para o papel, compartilhe por que você é o mais adequado para o papel. Mais uma vez, um gerente de contratação vai querer conversar com um candidato que acredita em si mesmo, para que eles também possam acreditar neles.
Em vez disso, diga: “Sou o melhor candidato para esse papel porque …”
4. “Como você pode ver no meu currículo …”
Sua carta de apresentação e seu currículo andam de mãos dadas, o que significa que eles devem se complementar sem precisar fazer referência uma à outra (isso ocupa apenas um espaço valioso!). Seu currículo deve listar e recapitular suas experiências e habilidades, enquanto sua carta de apresentação deve ser uma carta mais personalizada para o gerente de contratação sobre por que essas experiências e habilidades (ou sobre por que uma ou duas dessas experiências ou habilidades em particular) o tornam o melhor apto para o papel. Também deve explicar por que você está interessado em trabalhar para essa empresa em particular. Você não precisa fazer referência ao seu currículo, pois o gerente de contratação provavelmente já examinou os dois.
Em vez disso, diga: “Minha experiência como [cargo listado em seu currículo] me posiciona para esse cargo porque…”
5. “Este trabalho me ajudaria …”
Se você continuar dizendo que o trabalho ajudaria você a pagar seu aluguel ou aprimorar uma determinada habilidade que sempre quis dominar, o gerente de contratação não quer saber como o trabalho o ajudaria; eles querem saber como você ajudaria a empresa. Portanto, corte os pelos dos benefícios que você colheria (a menos que isso tenha a ver com alimentar sua paixão!) E concentre-se no valor que você pode oferecer.
Em vez disso, diga: “Eu poderia ajudar a empresa …”
6. “Eu acho que seria ótimo para este trabalho porque …”
Novamente, você não quer dizer que “pensa” que é ótimo para o trabalho. Embora você não queira se gabar (sim, muitas vezes as mulheres são injustamente julgadas por tocar seu próprio chifre!), Você quer parecer confiante.
Em vez disso, diga: “Sou uma ótima opção para este trabalho porque …”
7. “Eu preciso deste trabalho porque …”
Como você não deseja compartilhar por que um trabalho pode ajudá-lo seriamente, não quer dizer que você precisa do trabalho. Sim, compartilhando que você realmente deseja o trabalho porque é apaixonado pelos produtos ou serviços, compartilha a mesma visão que a empresa, deseja trabalhar para os líderes de lá que o inspiram ou algo mais é incentivado. Não, explicar que você precisa do trabalho para pagar suas contas ou obter experiência em seu currículo não é.
Em vez disso, diga: “Eu realmente quero este trabalho porque …”