Atrativa RH abre vaga para Especialista de Desenvolvimento Humano e Organizacional

A Veracel busca pessoas de diferentes gêneros, etnias, classes sociais, deficiências, e que tragam consigo habilidades, talentos, grandes contribuições e vontade de aprender. Você gosta de desafios? Quer trabalhar num ambiente diverso e inclusivo? Então, venha trabalhar com a gente!

Estamos em busca de um ou uma Especialista Desenvolvimento Humano e Organizacional para compor a equipe da Coordenação Desenvolvimento Organizacional . Esta pessoa será responsável por planejar e acompanhar as atividades da área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, de acordo com as estratégias do negócio, a fim de criar condições para que a empresa possa atrair, desenvolver e reter talentos que agreguem valor e crescimento à empresa.

Responsabilidades e atribuições

Suportar às áreas na composição de seu quadro de pessoal, mantendo e/ou desenvolvendo práticas e procedimentos mais apropriados para a captação de pessoas, buscando o preenchimento de vagas na organização;

Planejar e acompanhar todas as atividades desenvolvidas pelas áreas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento;

Planejar e acompanhar os programas de estágios e trainee, com o intuito de formar profissionais alinhados à cultura e aos valores da organização;

Definir critérios, procedimentos e acompanhar o processo de recrutamentos e seleção de pessoal, visando manter a qualidade do pessoal contratado pela empresa;

Manter fontes e ferramentas de recrutamento e seleção atualizadas para a condução de processos seletivos, conforme critérios e procedimentos validados, visando o preenchimento de posições, conforme os desafios da áreas/organização;

Promover parcerias para a realização de projetos de aprendizagem que focam o desenvolvimento de pessoas na organização e comunidade, contribuindo para atração e retenção de pessoas para a empresa;

Proporcionar estratégias e ações de desenvolvimento para aceleração de sucessores e retenção de talentos;

Nortear a preparação e desenvolvimento das potencialidades disponíveis na organização para as posições chave, apoiando no processo de mapeamento de trilhas de carreira;

Apresentar diagnósticos organizacionais, suportando os gestores com ferramentas para o desenvolvimento de equipes com foco na melhoria do clima interno e na manutenção das carreiras;

Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional, visando a manter o constante aprimoramento do desempenho e motivação dos recursos humanos de sucessão nos diversos cargos chaves;

Elaborar programas de avaliação de desempenho e identificação de potencial, a fim de nortear o crescimento profissional dos empregados;

Planejar e acompanhar todas as ações de treinamento e desenvolvimento, a fim de manter elevado o nível de qualificação dos profissionais, dando maior competitividade ao negócio;

Planejar e acompanhar procedimentos de treinamento, desenvolvimento e gestão de clima, para nortear as ações corporativas, visando o suporte para o alcance dos objetivos e metas organizacionais;

Participar na concepção de desenvolvimento de novos projetos ou ações, envolvendo o elemento humano, tais como comunicações, mediação de conflitos, monitoração do clima organizacional.

Requisitos e qualificações

O que esperamos de você:
Curso Superior Completo em Administração, Psicologia e áreas correlatas

Conhecimento avançado no pacote Office;

PROHFIX (Controle Orçamentário)

Certificação em DISC (Ferramenta de Assessment)

Necessário conhecimento de SAP/HR Módulo de Treinamento

Disponibilidade de residir em Eunápolis ou Porto Seguro

Adaptação ao modelo de trabalho híbrido

Principais Diferenciais:
Inglês Avançado;

Informações adicionais

Benefícios

Assistência médica

Assistência odontológica

Cesta de natal

Consignado

Ginástica laboral

Previdência privada

Programa de remuneração variável

Restaurante interno

Seguro de vida

Transporte da empresa

Vale-alimentação

Etapas do Processo (todas as etapas do processo, são eliminatórias):

Avaliação de perfil da pessoa cadastrada na plataforma Gupy;

Avaliação de Perfil Comportamental;

Entrevista com RH;

Entrevista Técnica com gestor

Comitê de seleção.

Somos a Veracel Celulose. Para nós, crescer de forma sustentável é contribuir para um ambiente melhor para todos e todas. Para isso, contamos com nossos colaboradores e colaboradoras como agentes da transformação. São essas pessoas que nos ajudam a melhorar a vida de milhares de famílias no território da Costa do Descobrimento da Bahia.

Estamos sempre em busca de novos talentos que adotem o nosso propósito: ser responsável, valorizar a vida e inspirar pessoas. E elas vêm de vários locais, de todas as origens. Essa mistura faz a diferença!