7 Perguntas que te destacam em uma entrevista de emprego
É importante lembrar que as entrevistas são de mão dupla. Isso significa que você também pode (e deve!) Fazer perguntas ao recrutador. Afinal, assim como eles avaliam se você é um bom candidato para a empresa, você precisa decidir se a empresa é boa para você.
Em vez de fazer perguntas básicas sobre o salário, as horas e o ambiente, no entanto, vá um pouco mais fundo! Aqui estão sete perguntas que podem ser feitas no final de sua próxima entrevista. Faça essas perguntas e prometemos que você terá as respostas necessárias. Afinal, essas perguntas vão mostrar que você está muito interessado.
1. Quais são as responsabilidades diárias do trabalho?
Você deseja saber não apenas o que a descrição da tarefa diz no anúncio da vaga, mas também como serão as responsabilidades diárias do dia-a-dia. O que realmente se espera de você nessa função diariamente? Solicitar isso também ajudará você a determinar se o anúncio de emprego está correto ou não. Afinal, você pode não querer trabalhar para uma empresa que não está totalmente confiante no que exatamente eles precisam que você faça; expectativas insolentes dificultam o rastreamento e a classificação de seu desempenho.
2. Como você descreveria a cultura da empresa?
Muitas empresas compartilharão seus valores em seu site oficial. No entanto, é fácil inserir palavras-chave em um site e uma empresa se apresentar como inclusiva, diversificada, com visão de futuro, etc. É por isso que você deve perguntar ao gerente de contratação como eles, em particular, descreveriam a cultura da empresa. , dadas suas experiências pessoais únicas trabalhando lá. Será mais fácil avaliar como uma empresa realmente é ouvindo histórias em primeira pessoa do que lendo on-line.
3. Quais são suas expectativas para esse papel nos primeiros 30 dias?
Você deseja perguntar ao gerente de contratação o que ele espera de você nos primeiros 30, 60 ou até 90 dias de trabalho lá. Isso o ajudará a avaliar se suas expectativas parecem realistas ou se o trabalho parecerá um desafio bastante interessante para você! O gerente de contratação pode responder com uma resposta que parece fácil demais, o que não ajuda a aprimorar ou aprimorar suas habilidades, ou pode voltar com uma resposta que parece um feito impossível. Isso pode ajudar a moldar sua decisão se você receber uma oferta.
4. Para onde você vê a empresa nos próximos cinco anos?
Claro, nenhum gerente de contratação vai dizer ativamente a um candidato que ele vê a empresa falhando. Mas, dependendo da resposta, você pode ter uma chance melhor de dizer se a empresa está em ascensão ou em alta ou se é um navio que está afundando. Se for o último, você pode não querer arriscar.
5. Quais são as habilidades sociais mais importantes para alguém ter para se destacar nesse papel?
Enquanto seu currículo deve listar todas as suas habilidades, e o anúncio de emprego deve nomear as habilidades necessárias para o trabalho, as habilidades podem ser mais um mistério. Compreender os tipos de habilidades sociais exigidas por essa função ajudará você a entender melhor se você está ou não preparado para o trabalho.
6. Quais são os maiores desafios que a empresa está enfrentando atualmente?
Saber que tipos de desafios a empresa está enfrentando atualmente ajudará você a reconhecer o que está enfrentando. Você pode avaliar com mais facilidade se está entrando ou não em um teto de vidro ou, melhor dizendo, em uma situação de penhasco de vidro. E você também pode entender melhor o que será exigido de você para ajudar a tirar a empresa dessas dificuldades.
7. Quais são as dificuldades que a empresa está enfrentando atualmente?
O reconhecimento das oportunidades disponíveis também é importante. Você quer saber quais dificuldades a empresa está enfrentando para se manter motivado e inspirado para fazer o seu melhor trabalho.