7 Dicas de como tornar o ambiente de trabalho melhor para as mulheres
A menos que as coisas mudem, serão necessários 208 anos para os Estados Unidos Os Estados alcançam a paridade de gênero, de acordo com o Fórum Econômico Mundial . As mulheres estão menos representadas no governo , entretenimento popular , assentos no conselho e na liderança da Fortune-500 .
As mulheres também ganham menos que os homens – apenas 79 centavos por dólar, de acordo com o relatório da PayScale sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres . Mesmo quando controlamos os dados para comparar apenas homens e mulheres com empregos e qualificações semelhantes, as mulheres ganham até 98% do que os homens ganham para executar o mesmo trabalho.
Se você não está no topo da escada corporativa, pode pensar que não há muito o que fazer para mudar esses fatos. Mas pequenos passos se somam. O tema do Dia Internacional da Mulher 2020 foi o #EachforEqual , com foco no que cada um de nós pode fazer para ajudar a fechar a lacuna. Não importa quem você é – ou onde está na sua carreira – há muitas coisas que você pode fazer para ajudar a tornar seu local de trabalho melhor para as mulheres – e para todos os outros.
Como melhorar o seu local de trabalho para as mulheres
1. Esteja disposto a falar sobre pagamento
Por que as mulheres ganham menos que os homens? Um dos motivos é que poucos funcionários sabem quanto seus colegas de trabalho ganham, o que dificulta a comparação de seus salários com os de seus colegas. Isso facilita para os empregadores (consciente ou inconscientemente) pagar menos às funcionárias.
Uma solução possível: maior transparência salarial , que é a prática dos empregadores de comunicar mais informações aos funcionários sobre seus salários. A transparência nos pagamentos é um espectro . Por um lado, você tem funcionários que sabem apenas o que veem em seus recibos de pagamento – um valor em dólares e deduções para o FICA, benefícios e assim por diante. Por outro lado, você tem empresas como Buffer que revelam o que todo funcionário ganha, desde o CEO até a escada corporativa.
A transparência salarial total não é necessária para alcançar a equidade salarial, mas quando se trata de diminuir a diferença salarial entre os gêneros , mais informações são melhores que menos. E as empresas devem se preocupar em fechar a lacuna. Além de ser a coisa certa a fazer, melhorar o local de trabalho para as mulheres é bom para os resultados da organização. De acordo com o relatório da PayScale, A transparência nos pagamentos fecha a lacuna salarial entre os gêneros? :
As mulheres representam 47% da força de trabalho total. Fechar a diferença salarial de gênero é importante não apenas na busca da equidade e justiça, mas porque as mulheres representam uma parcela significativa do talento disponível no mercado. Além de serem altamente educadas, as mulheres também têm um impacto positivo nos lucros. De acordo com um estudo de 2016 do Instituto Peterson de Economia Internacional, as mulheres na liderança renderam um aumento de 15% na lucratividade das empresas que passaram de não ter mulheres na liderança a uma representação de 30%.
O que você pode fazer se não administra uma empresa? Considere ser mais aberto sobre seu salário, se você se sentir seguro.
“A discussão aberta sobre salários entre colegas de trabalho, disseram especialistas, é uma ferramenta poderosa para combater a desigualdade salarial”, escreve Tim Herrera em The New York Times .
Herrera observa que ser transparente sobre os salários pode ajudar os trabalhadores e seus colegas a negociar salários justos – e também ajudar as empresas, reduzindo o risco de ações judiciais devido à disparidade salarial.
2. Seja um mentor
Um bom mentor pode ajudar a orientar e incentivar os trabalhadores, mesmo nas curvas mais difíceis de suas carreiras. Mas você não precisa esperar até alcançar todos os seus sonhos para ajudar alguém a progredir em direção a seus objetivos. Além disso, você não deve presumir que precisa de tudo em comum com seu futuro mentorado para ser útil.
“Procure modelos que você possa admirar e pessoas que se interessem por sua carreira. Mas aqui está um aviso importante: você não precisa de mentores parecidos com você “, disse a ex-secretária de Estado dos EUA Condoleeza Rice . “Se eu estivesse esperando uma mentora especialista em mulheres soviéticas, negra, ainda estaria esperando. A maioria dos meus mentores são velhos brancos, porque foram eles que dominaram o meu campo. ”
3. Expanda sua rede
O trabalho em rede é uma das melhores maneiras de ser contratado, com até 85% dos empregos destinados a candidatos que passam por esse método, , de acordo com algumas estimativas . No entanto, existe uma falha nesse método de contratação e contratação: os referenciadores tendem a referir-se a pessoas que se assemelham a eles demograficamente, o que significa em parte que homens brancos e cisgêneros provavelmente recomendam homens brancos e cisgêneros.
Por relatório PayScale, O impacto das referências de emprego :
As referências beneficiam os homens brancos mais do que qualquer outro grupo demográfico. Nossa pesquisa mostra que, mantendo todo o resto constante, as candidatas do sexo feminino e minoritárias têm muito menos probabilidade de receber referências do que suas contrapartes brancas: as mulheres brancas têm 12% menos probabilidade; homens de cor são 26% menos prováveis e mulheres de cor 35% menos probabilidade de receber uma indicação.
Então, o que você pode fazer para interromper o ciclo? Entre em contato com pessoas que não marcam as mesmas caixas que você – e evite recomendar apenas pessoas que se “pareçam” quando você indica candidatos ao seu empregador.
4. Amplie as idéias das mulheres
Quantas vezes você esteve em uma reunião em que a contribuição de uma mulher foi ignorada … apenas para ser repetida por um colega do sexo masculino e recebida como se fosse uma ideia original?
Uma maneira de combater esse apagamento é amplificar as idéias das mulheres . No The Washington Post , Juliet Eilperin explica como essa estratégia ajudou as funcionárias do governo Obama a obter reconhecimento em um ambiente dominado por homens
Quando o presidente Obama assumiu o cargo, dois terços de seus principais assessores eram homens. As mulheres reclamaram de ter que abrir caminho para importantes reuniões. E quando eles entraram, suas vozes eram às vezes ignoradas.
Então, as funcionárias adotaram uma estratégia de reunião que eles chamaram de “amplificação”: quando uma mulher fazia um ponto-chave, outras mulheres o repetiam, dando crédito ao autor. Isso forçou os homens na sala a reconhecer a contribuição – e negou a eles a chance de reivindicar a idéia como sua.
Você não precisa se identificar como mulher para fazer essa estratégia funcionar, é claro. Qualquer aliado comprometido pode ajudar repetindo – e creditando – as idéias das mulheres.
5. Entenda por que (algumas) mulheres choram no trabalho
Em um episódio recente
de Recode Decode , [19459050 ] Foi o que ela disse a autora Joanne Lipman compartilhou algumas de suas aprendizagens sobre discriminação e treinamento em diversidade. Um conselho que ela ofereceu foi que os homens deveriam tentar entender as reais razões pelas quais algumas mulheres choram no trabalho.
“Eu não fazia ideia, mas os homens têm pavor de mulheres chorando no escritório, o que as leva a não dar um feedback honesto”, disse ela. “A ciência diz que as mulheres choram mais que os homens, mas quando choram é porque estão com raiva ou frustradas. Os homens não vêem assim, pensam que os sentimentos foram feridos. Uma mulher chorando no escritório é a mesma coisa que um homem gritando, gritando e ficando com raiva.
6. Aproveite a flexibilidade ao encontrá-la
Quando você ouve a frase “equilíbrio entre trabalho e vida pessoal”, sobre o que pensa? Se você é como a maioria das pessoas, provavelmente imagina uma mãe que trabalha, lutando para navegar pelas responsabilidades pessoais e profissionais. Mas o fato é que homens e mulheres têm problemas para gerenciar suas carreiras ao longo da vida familiar. E se queremos melhorar o trabalho e a vida de todos, a melhor coisa a fazer é aproveitar a flexibilidade quando ela é oferecida.
Especialmente se você é homem, tirar proveito de benefícios como licença parental é uma das melhores coisas que você pode fazer para ajudar suas colegas de trabalho. Ao fazer isso, você tornará o local de trabalho melhor para as mulheres e nivelará o campo de jogo para todos da equipe.
Na Forbes , Shelley Valis explica:
Há duas grandes questões que as mulheres enfrentam. O primeiro é o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e o segundo é o viés de contratação. Pense no que pode passar pela cabeça de um gerente de contratação ao entrevistar uma mulher em idade fértil versus um homem: 1. Ela ficará fora por alguns meses e ele não poderá substituí-la. 2. Ela não poderá trabalhar até tarde. 3. Ela não poderá viajar tanto. Quem você escolheria? Como gerente de contratação com tempo, dinheiro e recursos em mente, eu provavelmente escolheria o homem. Este é um viés inconsciente ou consciente?
7. Solicite mais
E, finalmente, se você é uma mulher, a melhor maneira de ajudar a si e a outras mulheres pode ser defender-se, especialmente ao negociar salário. Isso é desafiador em vários níveis, é claro, principalmente porque pesquisas mostram que homens e mulheres têm preconceitos contra mulheres que pedem mais .
Mas a maioria das pessoas que negocia salário recebe algum tipo de aumento no salário . Ao não perguntar, você pode deixar milhares na mesa ao longo de sua carreira. Além disso, a maioria dos gerentes de contratação espera que os candidatos negociem , o que significa que, se você estiver negociando uma oferta de emprego, pode estar sofrendo com uma pergunta relativamente fácil.
Conclusão: quanto mais as mulheres perguntam, mais as pessoas esperam que elas perguntem. Se você se sentir em uma boa posição, pedir o que você merece pode fazer mais do que aumentar seus ganhos. Poderia melhorar o seu local de trabalho para as mulheres e ajudar todos a ter sucesso.