Super Dicas

7 coisas que você NÃO deve colocar em seu currículo se estiver procurando um emprego

Ao escrever um curriculum vitae, muitas pessoas o armaram com a filosofia de “espaguete na parede”: eles jogam tudo o que podem e esperam que algo grude. Mas os recrutadores e os gerentes de contratação realmente procuram informações de qualidade, não quantidade. Afinal, você só tem 7 segundos para capturar a atenção de um recrutador, por isso você deve comunicar rapidamente as coisas positivas. É por isso que é conveniente cortar as informações que apresentamos em nosso currículo.

Tomemos por exemplo o portfólio de um artista.

“Qualquer profissional sério lhe dirá que sua carteira é tão forte quanto sua peça mais fraca”, diz Aurora Meneghello, coach de carreira e fundador da Repurpose Your purpose

Você está tentando melhorar seu currículo? Comece removendo essas atividades que não são atraentes para os recrutadores.

1. Uma língua que você estudou apenas no ensino médio

Claro, você teve francês no ensino médio por alguns meses, mas você está realmente em um nível em que você se sente confortável em manter conversas cotidianas com falantes nativos ou ler naquele idioma? Se a resposta for “não”, então você não deve colocá-lo em seu currículo.

“Não importa se você tem uma compreensão básica ou intermediária de uma língua, a menos que você a domine e possa realmente usá-la para o trabalho, deixe de fora”, sugere Meneghello.

Na pior das hipóteses, o recrutador poderia falar a mesma língua e tentar iniciar uma conversa. Se você descobrir que está mentindo sobre essa habilidade, pode apostar que não será convidado a seguir adiante no processo de contratação.

2. Habilidades básicas em informática, como e-mail e Microsoft Word

Neste ponto da história, saber como usar o email ou o Microsoft Word é quase equivalente a saber ler ou lidar com a matemática básica. Ou seja, eles não são diferenciais, mas espera-se que você saiba como usar essas ferramentas.

“Adicionando essas ‘habilidades’, pode parecer que os candidatos estão tentando ‘inflar’ seu currículo, isto é, eles estão colocando qualquer coisa em seu currículo porque eles não têm habilidades relevantes suficientes”, diz Peter Riccio, sócio fundador da empresa. de recrutamento Atlas Search .

Uma exceção seria se você tivesse aperfeiçoado uma prática muito específica usando esses programas, como “[crie] um banco de dados de acesso a partir do zero e importe dados do Excel para fazer uma análise de Big Data”, diz a treinadora de carreira Mary Warriner .

3. Uso de redes sociais (fora do trabalho)

Você pode ter milhares de seguidores no Twitter, milhões de amigos no Facebook e inúmeros likes no Instagram, mas gerenciar sua marca pessoal e gerenciar a marca profissional de uma empresa são duas coisas completamente diferentes. Trabalhar em mídias sociais em um ambiente profissional, muitas vezes requer muito mais do que simplesmente postar conteúdo atraente – muitas vezes envolvendo análise de dados, experiência com meios de pagamento e muito mais.

“Você pode ser muito bom em postar fotos de seus amigos e até mesmo compartilhar notícias sobre seu negócio atual, mas se você não está se candidatando a um cargo de estrategista de mídia social, não deve se gabar do que faz no Facebook”, diz Warriner. “Melhor verificar a oferta de trabalho para ver as habilidades necessárias e não se esqueça de listar as habilidades significativas que você tem.”

4. As chamadas ” soft skills

Essas habilidades são um pouco difíceis de lidar, porque os recrutadores não gostam de vê-los no currículo. No entanto, você deve provar isso com fatos. Por exemplo, dizer que você é um bom comunicador não significa nada se você não puder provar isso com exemplos concretos.

“O erro mais comum entre os candidatos a emprego é fazer uma lista de soft skills no currículo. Por exemplo, eles dizem que são bons comunicadores, sabem fazer várias tarefas ao mesmo tempo, têm liderança, são bons em resolver problemas, etc. A mensagem que você envia ao colocar essas coisas em seu currículo é “Eu não sei quais são minhas melhores habilidades, é por isso que as coloco todas para vê-las”, diz Riccio.

Em vez de listar suas habilidades , melhor demonstrá-las.

“Comunique suas habilidades no corpo do seu currículo. Por exemplo, em vez de dizer que você tem “liderança”, escreva que você conduziu vários projetos simultâneos com resultados positivos “, aconselha Riccio.

5. Exageros ou mentiras

Os candidatos a um emprego geralmente incluem palavras que eles vêem em pedidos de emprego para decorar seus currículos. Mas se você não tiver as habilidades solicitadas na oferta de emprego, não as inclua em seu currículo. Você pode pensar que vai se safar, mas a verdade acabará por vir à luz.

“Se você não é um excelente comunicador oral, não o coloque no seu currículo. Se o trabalho exigir que você se levante e fale na frente de um grupo de pessoas todos os dias, você provavelmente se sentiria mal se mentir “, diz Warriner.

Isso não significa que você deve ter TODAS as habilidades listadas na oferta de emprego. Uma boa regra é que você pode ter entre 80 a 90% das características necessárias para chamar a atenção dos recrutadores.

6. Tecnologia desatualizada

O software e a tecnologia usados ​​no local de trabalho podem mudar rapidamente, por isso é importante estar atualizado em seu uso. Caso contrário, você corre o risco de parecer que não pode ficar em um ambiente de trabalho dinâmico.

“As empresas buscam profissionais sofisticados e flexíveis que entendem de tecnologia. Ao incluir seu uso de tecnologia ultrapassada na seção de habilidades de seu currículo, você dá aos empregadores a impressão de que seu conhecimento é obsoleto e que levará muito tempo para aprender novas habilidades “, diz Riccio. “Em um mercado tão competitivo quanto hoje, os empregadores querem investir em pessoas que demonstraram a capacidade de aprender rapidamente”.

Por isso, deixa de fora coisas como linguagens de codificação que não são mais amplamente usadas, versões obsoletas de programas de software modernos e outras tecnologias irrelevantes.

7. Informações irrelevantes e habilidades de brincadeira

Isso pode parecer óbvio, mas na verdade existem pessoas que ainda colocam as coisas no currículo como “cozinheira especialista em guacamole” ou “campeã de pingue-pongue certificada”.

“Não inclua habilidades que são irrelevantes para o trabalho que você está solicitando, estou incrivelmente orgulhoso de ter feito os melhores cookies em um concurso em minha vizinhança, mas eu trabalho em recursos humanos, eu não coloco isso no meu currículo!”, Diz Warriner.

Claro, provavelmente há alguns recrutadores que encontrarão esses detalhes engraçados ou charmosos. Mas quando você se candidata a um emprego, você não sabe quem vai apreciar essa piada e quem não vai, então é melhor decantar ao lado do profissionalismo.

Mostrar mais
Fechar
Fechar

Adblock detectado

Por favor desabilite o adblocker para visualizar vagas

VOCÊ ACOMPANHA AS VAGAS PUBLICADAS NO FEED E STORIE DO NOSSO INSTAGRAM (@EMPREGOBAHIA]?