5 regras clássicas da carreira que você será forçado a quebrar
Todos nós ouvimos aqueles clichês testados e comprovados, destinados a orientar suas decisões de carreira. Eles vêm de pessoas cuja experiência e conselho você respeita .
Eles deveriam facilitar sua vida, funcionando como dados em que você pode recorrer. Mas esse nem sempre é o caso, e você pode realmente ser uma exceção.
Nesse caso, aqui estão cinco regras que você pode ignorar:
1. “Faça o que você ama”
Você está procurando por um tempo , mas ainda não encontrou um emprego que atenda tanto à sua paixão quanto ao seu orçamento. As pessoas continuam dizendo para você se apoiar no seu sonho, mas o dinheiro está ficando apertado. O que você faz?
Por que é uma regra
Vamos voltar e pensar por que as pessoas dizem isso: decorre da idéia de que você será mais satisfeito se gostar do que faz da vida.
Quebre a regra
No entanto, hoje em dia sabemos que a satisfação vem de muitos lugares – e pode ser que o seu 9 às 5 seja apenas um meio de sustentar sua vida fora do trabalho. Portanto, se você tem uma família para sustentar ou outras maneiras de viver sua paixão, não há problema em seu trabalho ser apenas um trabalho.
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2. “Nunca deixe um emprego antes de ter outro em mãos”
Quando seu alarme dispara, você geme. Você odeia seu trabalho , e todos os dias parece uma eternidade. Você quer sair, mas ainda não tem outro emprego. Você deveria esperar?
Por que é uma regra
Os conselhos tradicionais diriam para não sair ainda. Não é apenas mais fácil procurar emprego com um histórico contínuo de emprego, mas evitar uma brecha no salário significa que você não sentirá pressão para assumir qualquer posição , mesmo que não seja uma boa opção.
Quebre a regra
Se ficar ficar tóxico emocional, psicologicamente ou fisicamente; é hora de partir. É verdade que isso pode sobrecarregar suas finanças, portanto, instale agora um orçamento rigoroso para ajudá-lo a se preparar. Só porque você está saindo antes de receber uma oferta não significa que você deve fazê-lo por um capricho.
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3. “Você deve permanecer com uma organização pelo menos um ano”
Você aceitou um novo emprego e tudo estava indo muito bem, até que não estava. Agora, você gostaria de sair, mas está preocupado em prejudicar sua empregabilidade, se o fizer. Não existe essa regra sobre ter que ficar em um novo local por no mínimo um ano?
Por que é uma regra
É verdade: você não quer uma reputação de auxiliar em série. Os empregadores gostam de trabalhar com pessoas que ficam por aqui, pois é muito caro recrutá-las e treiná-las.
Quebre a regra
Embora você queira evitar muitas estadias curtas em seu histórico profissional, a maioria das pessoas entenderá se houve uma situação específica que não foi ótima. Se o seu chefe ou a natureza cotidiana do seu trabalho não é o que você esperava , lembre-se de que às vezes há opções para mudar de posição sem sair da organização.
Comece procurando novas responsabilidades e discutindo uma transferência para outra equipe . Se, depois disso, você ainda estiver ansioso para sair, atualize seu currículo e reinicie sua busca de emprego.
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4. “Você precisa começar de baixo se quiser alterar os campos”
Você quer tentar algo novo, mas há um problema. Você já investiu muito em sua carreira atual e não está interessado em começar do zero.
Por que é uma regra
A idéia por trás disso é que você precisa pagar suas dívidas e demonstrar seu interesse e compromisso – e a maneira de fazer isso em qualquer setor é começar de baixo (mesmo que isso signifique voltar à escola).
Quebre a regra
No entanto, se você já investiu tempo em sua carreira atual, provavelmente possui mais habilidades que se transferem de campo em campo do que reconhecem. Não apenas isso, mas seus anos de trabalho também o ensinaram a fazer contatos, o que pode desempenhar um papel importante ao sair do térreo.
Se você fica na frente de um número suficiente de pessoas e mostra a elas como você é maravilhosa, muitas vezes você pode abrir caminho para uma posição em que apenas o seu currículo não o levaria. Vá para eventos e faça conexões. Isso lhe dará um grande impulso em sua busca para evitar o reinício na estaca zero.
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5. “Nunca seja o primeiro a dar um número de salário”
Você está na primeira rodada de triagem com uma pessoa de RH e ela não se esquiva da pergunta: “Qual salário você gostaria?” Você começa a suar. Você sabe que não deve fornecer um número primeiro. O que você deveria fazer?
Por que é uma regra
Quando você fornece essas informações a um empregador em potencial, atribui a si mesmo um teto salarial, pois é improvável que um empregador vá mais alto do que você.
Quebre a regra
Às vezes, quebrar esse é inevitável. A empresa pode exigir um número de salário para enviar sua inscrição, ou um gerente de contratação pode continuar reformulando a pergunta. Nesse caso, vá em frente e faça uma estimativa, mas lembre-se de mirar mais alto do que você realmente deseja, para deixar espaço para negociação.
Quando lhe for pedido um número, primeiro tente enviar a pergunta de volta com uma resposta como: “Você poderia compartilhar comigo qual o alcance que tinha em mente para a posição?” Mas se isso não funcionar, você deseja fornecer um intervalo que seja atingido com as taxas vigentes no campo. Realize pesquisa salarial com antecedência, para que seu número inicial seja informado e dentro dos padrões do setor.
Essas cinco regras não escritas funcionam geralmente, mas podem não ser aplicáveis a todas as situações. Na verdade, tudo se resume à escolha pessoal, prestando atenção aos fatores presentes na sua situação e fazendo o que você precisa para obter o que você mais deseja da sua carreira.
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