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5 indicadores para observar bem na descrição do trabalho

Vamos enfrentá-lo: muitos de nós são culpados de ser skimmers descrição do trabalho . Quando vemos um título em que estamos interessados, escaneamos algumas das qualificações e verificamos o salário, muitas vezes queremos nos candidatar o mais rápido possível para superar a concorrência.

Mas fazê-lo só o deixará desapontado. Os recrutadores vão ignorar sua inscrição porque você não é realmente adequado ou, pior, acabará em um trabalho que não é o ideal para você.

Para evitar esse incômodo, é melhor procurar pistas sutis antes do tempo. Felizmente, eles podem ser identificados desde o início dentro das próprias descrições de cargos – aqui estão alguns indicadores importantes a serem considerados.

1. vagas descrições de trabalho

As descrições de cargos sempre devem dar aos candidatos a emprego uma idéia específica do que o papel envolve e que antecedentes e habilidades são necessários, de modo que os candidatos a emprego possam determinar se são adequados para a posição.

“Se o potencial empregador não pode descrever o que um trabalho implica, como ele funcionará como gerente? . Uma descrição vaga do trabalho deve ser uma grande bandeira vermelha para quem procura emprego, já que sugere um empregador sem foco e um trabalho que não terá metas estruturadas ”, diz Daniel Shoch, recrutador da RippleMatch .

Exigências de trabalho nebuloso também podem sinalizar que a oportunidade é uma farsa .

“Os golpistas listarão os requisitos de trabalho que são simples e qualificam facilmente um grande grupo de pessoas. . Os requisitos podem ser tão simples como ter 18 anos, ser cidadão e ter acesso à internet, ”sem listar anos pré-requisitos de experiência ou níveis de educação, explica Justin Lavelle, diretor de comunicações da BeenVerified .

2. Muitos requisitos

Embora os candidatos a emprego devam ser cautelosos com os requisitos insuficientes, eles também devem ficar de olho nas descrições de trabalho com muitos requisitos.

. “Descrições de cargos com TONS de qualificações básicas indicam que o empregador realmente não tem ideia do que eles estão procurando, ou o que realmente leva para fazer o trabalho”, diz Jennifer Tardy, fundadora da Jennifer Tardy Consulting, LLC .

Isso tornará quase impossível passar pelo processo de seleção ou desafiar as expectativas se contratado .

3. Listas de trabalho unilaterais

Idealmente, as descrições de cargos devem ser uma via de mão dupla, descrevendo não apenas uma lista de itens que a empresa precisa, mas também como a função e a empresa podem beneficiá-lo.

. “Se a especificação do trabalho só fala sobre o que eles esperam de você e nada sobre o que eles podem oferecer em troca, este é um sinal vermelho definitivo para uma cultura de empresa pobre que não vai investir em você e seu desenvolvimento”, diz Karly May Green Gerente de RH na Builtvisible . “Uma boa descrição do trabalho deve oferecer um equilíbrio entre ambos e não deixar dúvidas de que se trata de uma empresa na qual você pode crescer, se desenvolver e ser apreciado .”

Algumas informações da empresa a serem observadas, em particular, incluem menções a salários competitivos, benefícios generosos e / ou a missão e os valores da empresa.

4. Menções de “potencial de ganhos”

O velho ditado, “Se é bom demais para ser verdade, provavelmente é” definitivamente se aplica a anúncios de emprego, especialmente quando as empresas mencionam “ganhar potencial” em vez de um salário concreto.

“As descrições de trabalho que indicam um ‘potencial de ganho’ de uma ampla gama (ou seja, US $ 45.000 – US $ 200.000) são trabalhos para permanecer longe.  Isso quase sempre significa que ele é baseado em comissão, e você esperaria fazer o limite inferior desse intervalo, mas eles querem atrair candidatos colocando seis números como uma possibilidade na listagem ”, explica Val Streif da Pramp , uma simulação plataforma de entrevista para engenheiros que procuram trabalho, desenvolvedores de software e gerentes de produto. “Muito parecido com um esquema de marketing multinível, muito poucas (se houver alguma) das pessoas nessa posição estão obtendo o maior potencial. A maioria faz o menor número.

“Empregos baseados em Comissão nem sempre são ruins, mas é algo que deve ser cauteloso quando você começa” – especialmente se eles exagerarem em sua comissão, acrescenta Streif.

5. Indicadores de Fraco Equilíbrio entre Trabalho e Vida

. Referências inteligentemente disfarçadas ao fraco equilíbrio trabalho-vida de uma empresa são desenfreadas nas descrições de trabalho – por exemplo, “é comum uma descrição de trabalho listar a flexibilidade como uma característica útil, mas se a flexibilidade é enfatizada em uma descrição através de referências repetidas a qualidades como ‘capaz de mudar de direção rapidamente’, capazes de trabalhar independentemente de forma independente ‘ou’ ágil ‘ou’ ágil ‘, podem ser um sinal de caos no local de trabalho, ”diz Amy M. Gardner, carreira Certificada e carreira Transitions Coach com Apochromatik .

Outra frase esboçada? “Deve estar disposto a usar vários chapéus” ou “deve ser capaz de lidar com ambientes altamente estressantes”.

. “[Estes] podem ser indicadores de que a empresa está com pouco pessoal e não valoriza a combinação trabalho / vida”, diz Kyle Elliott, fundador e coach de carreira da CaffeinatedKyle.com .

Moral da história? Preste muita atenção a essas descrições de trabalho. Você não precisa inspecionar minuciosamente cada posto de trabalho com o título certo, mas se houver uma posição a ser levada a sério, vale a pena ler a descrição na íntegra. Lembre-se: alguns minutos de esforço extra hoje podem valer a pena.

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