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5 coisas que você deve saber sobre o futuro do trabalho

Para milhões de trabalhadores e empresas em todo o mundo, o futuro do trabalho está se tornando cada vez mais a realidade atual. Nas conclusões do nosso último Relatório sobre o futuro do emprego , as tendências esperadas para o período 2018-2022 são mostradas em vinte economias e doze setores industriais. Aqui você encontrará o que precisa saber para estar pronto:

1. Automação, robotização e digitalização parecem diferentes em diferentes indústrias

A Internet móvel de alta velocidade, a inteligência artificial, a análise de big data e a tecnologia em nuvem estão se preparando para liderar a adoção de novas tecnologias entre 2018 e 2022. Muitos também focalizarão sua atenção na aprendizagem de máquina e realidade aumentada e virtual para um investimento empresarial considerável. Pelo contrário, o investimento no tipo de tecnologias robóticas imaginadas nos filmes e na ficção popular permanecerá bastante baixo durante o período, mas apesar disso, está acelerando. É provável que os robôs estacionários sejam os mais utilizados até 2022, embora diferentes indústrias tenham diferentes casos de uso e preferências.

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De Stock: Fórum econômico do mundo

2. No meio de uma paralisação significativa do trabalho, há uma perspectiva líquida positiva para empregos

Até 2022, as atuais profissões emergentes crescerão de 16% para 27% da base de empregados de grandes empresas em todo o mundo, enquanto as funções de trabalho atualmente afetadas pela obsolescência tecnológica diminuirão de 31% para 21%. Em termos puramente quantitativos, a mudança na divisão do trabalho entre seres humanos, máquinas e algoritmos pode deslocar 75 milhões de empregos atuais, enquanto, ao mesmo tempo, 133 milhões de novas funções podem surgir.

As profissões em crescimento incluem funções como analistas de dados, desenvolvedores de software e aplicativos, e especialistas em comércio eletrônico e redes sociais: empregos que dependem muito do uso da tecnologia e que são aprimorados com suas tecnologias. usar No entanto, espera-se também que os empregos cresçam com base em traços claramente “humanos”, como funcionários de atendimento ao cliente, profissionais de vendas e marketing , treinamento e desenvolvimento, pessoas e cultura, especialistas em desenvolvimento organizacional e gerentes. de inovação.

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3. A divisão do trabalho entre seres humanos, máquinas e algoritmos está mudando rapidamente

Os empregadores prevêem uma grande mudança na divisão do trabalho entre seres humanos, máquinas e algoritmos para as tarefas de hoje. Atualmente, uma média de 71% do total de horas de trabalho nas indústrias abrangidas pelo nosso Relatório sobre o Futuro do Emprego são realizadas por seres humanos, em comparação com 29% que realizam máquinas ou algoritmos.

Em 2022, espera-se que essa média tenha mudado para 58% das horas trabalhadas por humanos e 42% por máquinas ou algoritmos. Em termos de horas totais de trabalho, no momento nenhum trabalho ainda é executado principalmente por máquinas ou algoritmos. Até 2022, as máquinas realizarão 62% das tarefas de busca e transmissão de informações e processamento de dados de uma organização. No que diz respeito ao seu ponto de partida atual, a participação das máquinas na execução das tarefas de trabalho será particularmente evidente nas tarefas de raciocínio e tomada de decisão, pesquisa administrativa e de informação. Mesmo as tarefas de trabalho normalmente realizadas pelos humanos hoje – comunicação, interação, coordenação, gerenciamento e aconselhamento – começarão a ser assumidas pelas máquinas, embora em menor grau.

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4. Novas tarefas no trabalho levam a um aumento na demanda por novas habilidades

Até 2022, as habilidades necessárias para realizar a maior parte do trabalho terão mudado consideravelmente. Espera-se que a “estabilidade das habilidades” média do mundo – a proporção de habilidades básicas necessárias para realizar um trabalho que permanecerá o mesmo – seja de aproximadamente 58%, o que significa que os trabalhadores verão uma mudança média de 42%. % nas habilidades exigidas no local de trabalho no período anterior a 2022. As habilidades que estão se tornando cada vez mais importantes incluem o pensamento analítico e o aprendizado ativo, bem como habilidades como design de tecnologia, que destacam a crescente demanda por diversos formas de competência tecnológica No entanto, o domínio de novas tecnologias é apenas parte da equação de habilidades para 2022. Habilidades “humanas” como criatividade, originalidade e iniciativa, pensamento crítico, persuasão e negociação eles também preservarão ou aumentarão seu valor, bem como atenção aos detalhes, resiliência, flexibilidade e res solução de problemas complexos. Inteligência emocional, liderança e influência social, bem como orientação para o serviço, também verão um aumento especial na demanda em relação ao seu papel atual.

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5. Todos nós teremos que nos tornar estudantes permanentes

Em média, os funcionários precisarão de 101 dias de treinamento e aperfeiçoamento no período que antecedeu o ano de 2022. Lacunas de habilidades emergentes, tanto entre trabalhadores individuais quanto entre gerentes seniores, podem obstruir significativamente a gestão da transformação da organização.   Dependendo da indústria e da geografia, entre metade e dois terços das empresas podem recorrer a contratados externos, funcionários temporários e profissionais independentes para resolver suas lacunas de habilidades. Uma abordagem abrangente ao planejamento da força de trabalho, reciclagem e melhoria de habilidades será a chave para o gerenciamento positivo e proativo de tais tendências.

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