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25 perguntas da entrevista que todos devem estar preparados para responder

Se você está mirando em 2019 como seu ano de reinvenção profissional, vá a todo vapor na sua preparação. Refine sua narrativa profissional formulando respostas para as perguntas da entrevista que sempre parecem surgir.

Lavie Margolin, coach de carreira, consultora e autora de Mastering the Job Interview, explica que uma resposta bem formulada “não é ‘cortador de biscoitos’, mas utiliza a oportunidade de provar a si mesmo como um encaixe maravilhoso em responder à pergunta com exemplos relevantes”. No final, acumule respostas e anedotas profissionais que demonstrem suas habilidades, caráter e experiência.

your narrative as you converse with friends and family. Nesta temporada de férias, explore e ajuste sua narrativa enquanto conversa com amigos e familiares. Margolin enfatiza que o ensaio é fundamental: “Construir ritmo é importante. Para entrar em uma situação estressante, o frio é indutor de ansiedade. Uma vez que alguém entra na mentalidade de entrevista – considerar o que ele gostaria de transmitir na entrevista e praticar com um mentor (ou até mesmo um amigo ou membro da família) permite que se sinta à vontade para responder perguntas. ”

Obter metas de falar confortável e ambições sobre gemada; formular e ensaiar suas respostas a estas questões-chave.

O básico

. Essas perguntas surgem em quase todas as entrevistas de emprego .

Pergunta: Conte-me sobre você mesmo?

Margolin vê isso como uma questão-chave a ser pregada; it as purely conversational. infelizmente, porém, os entrevistados frequentemente confundem isso como puramente conversacional. Margolin explica: “normalmente a primeira pergunta em uma entrevista, essa pergunta prepara o palco para o resto da entrevista. Como o tempo de atenção está diminuindo, se você não captar o interesse do entrevistador imediatamente, será difícil recuperar a atenção dele. ”

Pergunta: Por que você está interessado neste trabalho?

Os entrevistadores estão ansiosos para encontrar candidatos que tenham feito o trabalho que procuram preencher e, portanto, serão fáceis de integrar. Ter um bom conhecimento do papel, juntamente com idéias de como crescer, é uma fórmula para o sucesso.

Pergunta: Por que você está interessado nesta empresa?

Margolin considera essa outra questão fundamental. Ele explica: “As organizações querem ver uma paixão por seu trabalho e missão. Um pode ser qualificado para vários papéis, mas demonstrar uma verdadeira paixão pelo trabalho ajudará a se destacar. ”

Pergunta: Quais são seus pontos fortes?

Esta pergunta dá a você a chance de demonstrar autoconsciência e simpatia (ambas habilidades sociais). É preciso delicadeza e humildade para discutir seus pontos fortes de uma forma que destaque seu valor, mas que não afaste seu público.

Pergunta: Quais são seus pontos fracos?

Esta questão complicada pode desenterrar a autoconsciência e exibir um crescimento consciente. É preciso uma mão delicada para discutir as fraquezas com sinceridade, sem se pintar negativamente, por isso não se preocupe. Não se preocupe, temos um guia completo sobre como resolver essa questão .

Pergunta: Por que você está deixando seu papel anterior?

Os entrevistadores querem entender sua história profissional para aprender o que isso sugere sobre seu futuro.

Pergunta: O que te motiva?

Os entrevistadores querem ver como você define seus valores e como eles se alinham com os da empresa. Ainda tropeçando? Leia mais aqui!

Perguntas de entrevista comportamental

As perguntas da entrevista comportamental convidam os entrevistados a compartilhar exemplos de seu passado para demonstrar como eles podem lidar com cenários futuros.

Pergunta: Conte-me sobre uma ocasião em que você teve um conflito e como você o resolveu.

Esta questão mede suas habilidades de comunicação e sua capacidade de resolução de conflitos. O truque é discutir o conflito objetivamente, como se fosse algo que você está vendo, mas não está emocionalmente envolvido.

Pergunta: Você prefere trabalhar sozinho ou com os outros?

Essa consulta fornece aos entrevistadores uma janela para sua perspectiva sobre a cultura da empresa – como você gosta de contribuir. Mostre seu alcance. Por exemplo, curtir o tempo da crise pessoal é um estilo de trabalho fino e produtivo. Também ajuda a saber colaborar e ser um bom ouvinte.

Pergunta: Conte-me sobre uma vez em que você assumiu um papel de liderança. Qual foi o resultado?

Habilidades de liderança são sempre bem vindas. Mesmo que não exista uma dimensão de liderança para o trabalho que você está procurando, a liderança é uma habilidade leve e valiosa que os entrevistadores vão querer ouvir.

Pergunta: Conte-me sobre o pior gerente que você teve. Como você o navegou?

Os entrevistadores têm como objetivo ver o que o estilo de liderança não funciona para você e como você se comunica sobre uma experiência negativa. Discuta o que você aprendeu sobre a liderança com o gerente difícil e como ele ensinou sobre o que você precisa dos líderes.

Perguntas da entrevista situacional

 As perguntas da entrevista situacional são como questões comportamentais, mas são hipotéticas e não experienciais. Eles ajudam os entrevistadores a vislumbrar as habilidades de resolução de problemas dos candidatos.

Pergunta: Como você lidaria com as críticas de um superior?

Os entrevistadores querem ver que você é coabitável. Demonstre que você é flexível e se considera um trabalho em andamento.

Pergunta: O que você faria se você e um colega recebessem um projeto que exigisse uma colaboração próxima, mas você não conseguiria encará-lo?

Esta questão revela sua capacidade de resolver problemas em torno de questões interpessoais sem se distrair com eles. Você também quer mostrar que pode considerar o ponto de vista de um colega de trabalho.

Pergunta: Se um colega de trabalho tivesse um hábito irritante e prejudicasse sua qualidade de trabalho, como você o resolveria?

Os entrevistadores esperam ver que você pode ser flexível, perdoador e manter a prioridade máxima da equipe alinhada à sua.

Pergunta: O que você faria se estivesse quase terminando um projeto em um prazo apertado, quando perceber que cometeu um erro no começo que exigia que você começasse de novo?

Os entrevistadores querem ver como você lida com a frustração e como você resolve problemas em uma situação estressante.

Pergunta: Como você lidaria com isso se estivesse insatisfeito com um aspecto do seu trabalho?

. Isso provoca sua coacibilidade, sua capacidade de se defender e suas habilidades interpessoais .

Mais perguntas importantes

Quanto mais perguntas importantes você praticar, mais confiante você se sentirá.

Pergunta: Quais são as suas necessidades salariais?

As negociações salariais podem ser estressantes; preparação remedeia isso.  A pesquisa é essencial quando se trata de negociar um pacote de compensação que realmente lhe convier.

Conhecimento é poder, então faça sua lição de casa e conheça seu valor .

Pergunta: Qual é o seu emprego dos sonhos?

Os entrevistadores estão tentando descobrir sua ambição final e aprender sobre como você se vê progredindo em direção a essa meta. Eles também querem saber como esse papel se encaixa nessa imagem.

Pergunta: Conte-me sobre uma vez que você cometeu um erro.

Isso oferece uma ótima oportunidade para compartilhar uma anedota sobre como você aproveitou ao máximo uma situação difícil no local de trabalho.  

Pergunta: descreva-se.

Essa pergunta parece simples, mas é fácil de se atrapalhar porque é muito aberta. Você quer mostrar autoconhecimento e equilíbrio. Então pratique!

Pergunta: Quais são seus hobbies?

Este quebra-gelo e dá aos entrevistadores uma noção de quem você é fora do trabalho.

Pergunta: Você está disposto a se mudar?

Pense nisso antes que você esteja na berlinda.

Pergunta: Você está disposto a viajar?

Mais uma vez, trabalhe isso antes do tempo e saiba como você pode ser flexível.

Pergunta: Você é um líder ou um seguidor?

Mostre habilidades de liderança ainda inexperientes. Esta seria uma ótima oportunidade para uma anedota.

Pergunta: O que seu chefe diria se eu lhe perguntasse seus pontos fortes e fracos?

Analise as avaliações de desempenho anteriores, para que você possa se referir a conversas anteriores das quais você tem alguma distância e, portanto, clareza ao redor.

Você tem esse

Moldar sua narrativa profissional ajuda a deixar você pronto para o mercado de trabalho. Além disso, você pode ver quanto cresceu desde a última pesquisa. 2019 aqui vem você!

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