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15 hábitos para serem levados mais a sério no trabalho

RESPEITO, descubra o que isso significa para você. Todas as mulheres querem ser respeitadas e admiradas em seu trabalho, mas nessa busca pela grandeza, muitas vezes temos medo de ser percebidas como muito agressivas ou muito seguras de nós mesmos. Você não pode controlar a opinião dos outros, mas você pode controlar suas ações e o sucesso que vem delas.

Estabelecer sua credibilidade requer tempo e esforço. Aqui deixamos para você 15 hábitos para dominar para que seus colegas e seus chefes e toda a empresa o levem mais a sério .

1. Respeite os outros

A melhor maneira de ganhar o respeito dos outros é mostrando-lhes a eles. Trate todos, de gestores a intérpretes, com gentileza e cortesia. Mesmo quando você tem que criticar o desempenho de alguém ou demitir um funcionário, certifique-se de ser considerado e educado. Como Maya Angelou disse: “As pessoas vão esquecer o que você disse, eles vão esquecer o que você fez, mas eles nunca vão esquecer o jeito que você fez sentir”.

2. Mostre o que você vale com segurança

Lembre-se que a autoconfiança é contagiante. Se você acredita em seu poder, os outros também acreditam, especialmente quando você mostra que sabe o que está fazendo. Pare de questionar e pedir perdão pelo que você diz. Esteja ciente da linguagem que você usa e fale com autoridade. Posturas de poder podem ser muito úteis antes de entrar em uma reunião, para que sua mente e corpo possam se concentrar no que vão fazer.

3. Aberto ao aprendizado

Reconheça o que você não conhece. Para crescer, você precisa reconhecer suas limitações e atacá-las. Quando os outros vêem que você é humilde quando fala sobre o que você não sabe ou não pode fazer, eles tendem a estar mais dispostos a ajudá-lo e colaborar com você. Cada semestre avalia as áreas que você precisa melhorar sendo honesto consigo mesmo e com os outros. Essa humildade ajudará você a desarmar seus colegas e convencê-los de sua coragem.

4. Comunique-se efetivamente

Pare de falar e comece a ouvir. A maneira como você ouve ativamente e a maneira como você fala com seus colegas determina uma grande parte do seu sucesso. Se você quer que alguém entenda e aceite um ponto de vista contrário ao seu, você precisa ter o mesmo comportamento quando for sua vez de estar do outro lado. Abra-se para ouvir os pontos de vista dos outros e, em seguida, exponha os seus. Combine as informações e os dados à sua história para que as pessoas possam ver como as coisas funcionam e se sentem mais conectadas a você. E o humor sempre ajuda.

5. Encontre um mentor

Por que viver tudo isso sozinho? Um bom mentor pode ser um ótimo recurso para o seu crescimento em uma empresa. Seu mentor não precisa ser maior, você nem precisa estar na mesma indústria. Encontre alguém que você admira, respeite e a quem possa procurar conselhos. Esses relacionamentos podem ser fortalecidos ao longo do tempo ou ser um serviço de curto prazo, dependendo das necessidades e da conexão que eles têm.

6. Gerencie seu tempo

Tente que as pessoas percebam você como uma pessoa que está sempre um passo à frente, sem se gabar disso. É claro que é fácil dizer, mas se preparar antecipadamente permite que você assuma o controle da situação, seja uma reunião, um jantar com um cliente ou uma entrega. Tente usar um aplicativo pendente para controlar seu tempo e gerenciá-lo para que você esteja sempre pronto e sempre no horário. Ninguém quer sacrificar sua capacidade de influenciar os outros por se atrasar ou por não entregar as coisas a tempo.

7. Definir limites

Não confie nas linhas confusas entre o profissional e o pessoal. Apesar de promover uma atmosfera cordial e amigável entre seus colegas é importante trabalhar melhor, então é estabelecer parâmetros entre esses relacionamentos. Produtividade e eficiência tendem a diminuir quando os papéis são confundidos, tornando-se potencialmente tóxicos. Mantenha as coisas em um nível profissional e certifique-se de que as pessoas que trabalham para você também o façam. Ser o líder de um grupo disfuncional é tão ruim quanto ser a pessoa disfuncional no grupo.

8. Vista-se adequadamente

Por mais que queiramos acreditar que vivemos em um mundo em que as aparências não importam mais, a realidade é que não. A maneira como você se veste e se apresenta para o mundo é muito mais importante do que deveria, especialmente para as mulheres que trabalham em uma indústria dominada por homens. Conheça o seu público e aproveite todas as oportunidades para mostrar respeito através da sua aparência. Encontre uma maneira de parecer profissional sem sacrificar o seu estilo e fazer com que pareça a sua imagem de poder.

9. Tome um risco

Diga adeus à sua zona de conforto. Todos sabemos que, para expandir suas capacidades, você precisa ir além do que sabe. É preciso disciplina e persistência para estabelecer seus objetivos estratégicos, e obtê-los requer trabalho duro. O crescimento vem da curiosidade e outros irão apreciar seu pensamento progressista. Mesmo se você falhar, encontre uma maneira de aprender e ensinar com essa experiência. Nas palavras de Eleanor Roosevelt “todos os dias fazem algo que te assusta”.

10. Construa equipes fortes

Ouvimos inúmeras vezes de gurus de negócios como Bill Gates e Sheryl Sandberg para dizer que pessoas de sucesso se cercam de pessoas de sucesso, tanto na vida quanto no trabalho. Mesmo se você estiver em uma posição de poder, as pessoas irão julgá-lo com base nas pessoas que trabalham para você. Portanto, para gerar resultados sólidos, você precisa criar proativamente uma cultura saudável e produtiva entre sua equipe de trabalho. Aproveite o tempo para apreciar a cooperação de todos e para reconhecer as conquistas e o crescimento que você conquistou.

11. Está atento ao moral da equipe

Se você tem uma posição de liderança (ou quer ter), é importante que você informe ao seu pessoal que a maneira como ele se sente é importante. Promove revisões regulares, pede feedback e procura melhorar a funcionalidade de forma sistemática. As pessoas gostam de falar sobre si mesmas, então dê a elas a oportunidade. Reafirme os medos, regozije-se com suas conquistas e torne-se conhecido como uma pessoa com quem você pode contar e confiar.

12. Ofereça sua ajuda

Quem não gostaria de ser percebido como um líder e um pensador colaborativo? Embora isso exija que você estabeleça limites bem estabelecidos em relação à delegação de trabalho, é importante que seus colegas de todos os níveis saibam que você é uma pessoa agradável e confiável. Faça um bom trabalho mesmo quando os resultados não o beneficiam diretamente. Sua reputação positiva se desenvolverá organicamente se você estiver disposto a colocar as necessidades da empresa acima das suas.

13. Incentiva o desenvolvimento profissional

Ajude a si mesmo ajudando os outros. Pense em como você poderia promover as pessoas ao seu redor. Dê a si mesmo tempo para fazer entrevistas informativas, ser um mentor de sua equipe, recomendar seu pessoal e criar oportunidades para que ele avance. Se você realmente se envolver no crescimento de seus colegas, você fortalece esses relacionamentos e contribui para o bem-estar geral da empresa.

14. Acompanhe tudo

Quanto mais cedo melhor! Ser proativo e confiável é extremamente importante para sua credibilidade e pode resultar em uma reputação ainda mais forte. Certifique-se de responder os e-mails, retornar as ligações e responder às perguntas o mais rápido possível, tomando cuidado para não definir expectativas irreais. Se você disser que vai fazer alguma coisa, faça isso, independentemente de estar revisando os relatórios da sua equipe ou atualizando um banco de dados.

15. Seja grato

No final do dia, você tem um trabalho que lhe paga. Isso em si é algo para celebrar. Esteja ciente dos presentes que você tem e outros também notarão. Mantenha um diário de gratidão para incentivar o pensamento positivo e treinar seu cérebro para fugir da negatividade. Expressar gratidão pelas contribuições de outros para o seu sucesso permite que você se envolva mais com o trabalho de uma maneira muito mais feliz. Estabelecer este ciclo de compromisso, felicidade e sucesso beneficiará não só você, mas também sua equipe e sua empresa.

Elana Konstant é uma coach profissional e consultora especializada em mulheres profissionais que estão mudando de carreira. Como advogada de profissão, ela fundou a Konstant Change Coaching para capacitar as mulheres a criarem a carreira que desejam. A mudança é boa. Elana ajudará você a descobrir por quê. Seus quadros de trabalho foram publicados em glamour.com , Babble, Motherly e outras mídias. Você pode aprender mais sobre ela visitando o site:   konstantchangecoaching.com .

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